hr通知面試，線上和部門主管還是同事面試，自我介紹，然后問了下做過什么項目，掌握什么技術，介紹了崗位主要工作內容，問你覺得自己能不能勝任工作，之后反問，沒問題之后就結束了。

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自我介紹，然后問了下做過什么項目，掌握什么技術，介紹了崗位主要工作內容之后問你覺得自己能不能勝任工作，為什么？之后反問，沒問題之后就結束了。

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我覺得沒必要去了，這家公司如果是實習的話沒必要，他只是讓你白跑一趟的，我筆試要后把題拿給他，他就說可以直接走了。不像其他公司，筆試完就面試。這個不是問題，問題在于這家公司不是真心想要招人的，讓人等多天沒有一點回應，而且他每天都是掛著那個實習崗位，每天都是最新發布，我又投一遍，發現他系統即可發面試通知。他這是大海撈針嗎？這是在招人嗎？這是招人罵，面試完一點通知也沒有，還不斷發招人信息。這家公司不行，做風就有問題，得罪這些行業的這么多未來it人？拜拜請我我都不去

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沒有問題，面試變得沒聲沒息，最后還是想說，你有時間招這么多人，你有好好看過，好好面試過人嗎？我就不行幾千多份簡歷里面挑不出一個人嗎？挑不出來我要給那些投了的人通知，最起碼對求職者的尊重。

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當時是在前程無憂找工作，廣東銘太的hr打電話過來，問我最近找工作的情況，相當是他找的我。面試的崗位是內控咨詢顧問，異地招聘。HR是個溫柔的經理姐姐，經過接近1個小時的溝通，了解我之前做的項目，為什么想跳槽以及對公司的問題。

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你經歷過哪些項目？行政事業單位的內控建設與企業有何不同？目前你們公司的工作模式？給你印象最深的兩個項目是什么？未來的職業規劃？后面聊完后，和HR談薪資，第一次沒有談好，后期又和內控方面業務經理進行了溝通，溝通后重新談了薪酬。

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