我是朋友推薦過去，然后HR那關我就直接過了。之后告訴我部門領導會面試我。當天面試的時候真正面試的是2人，但是旁聽2人，旁聽的包括總監(jiān)和其他大佬，四個人，有點驚訝。部門經理是比較強勢的人，但是人還是不錯，需要你正面回答她的問題，也不會故意刁難。會就你的簡歷問得很詳細。據(jù)說老大很看重品格。

PPmoney互聯(lián)網(wǎng)金融平臺大客戶經理面試題

你上一份工作和這個工作看起來并沒什么關系，為什么轉行？
你面對過最難熬的事是什么，怎么處理？等等的。

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內控主任和HR主管一起面試，主要由內控主任提問，內控主任提問結束后由HR主管提問。對方提問得比較細，也確實能把我準備不足的地方問出來，這也是因為我對該崗位興趣不大沒做什么準備。整體感覺該企業(yè)氣氛還好，但是對內控主任的態(tài)度我不是很滿意，全程態(tài)度比較mean，有種高居臨下的感覺，坦白講，面試是雙方選擇，雙方應該坦誠且尊重，我面試其他幾個面試都是老總級別面談的，對方態(tài)度都很好，而區(qū)區(qū)一個內控主任就這個態(tài)度，感覺不是很合適。

PPmoney互聯(lián)網(wǎng)金融平臺內控主管面試題

對內控主管職責的理解、對內控的理解、工作經歷（問得比較細）。由于我是四大的，所以對方主要針對我的工作經歷中具體做了什么，然后是否有帶隊領導經驗，主要考察全局觀。

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首先是HR面試，他先介紹PPMoney的基本情況，說了很多，面試基本上按照簡歷上的內容大概問了一下，不難，只是初步把關，重點是后面的直屬領導面試。

PPmoney互聯(lián)網(wǎng)金融平臺用戶研究實習生面試題

HR就簡歷上的經歷提出問題；
直屬上司了解之前統(tǒng)計的學習，調研報告的寫作等，因為是實習生面試，所以更多的是了解你自己的工作興趣以及你的相關聯(lián)的學習或者科研經歷，當然如果你有相應的實習經歷就更好，如果沒有，就要看看自己的相關學習經歷。

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