公司效率蠻高，投遞簡歷的第2天就收到面試電話，并收到面試郵件。到公司后，先填一張表格，首先是人事負責人面試，緊接著是事業部負責人面試，一共溝通了大約45分鐘。公司HR比較親切、友好，對人很尊重，部門負責人也很隨和，公司看上去比較正規，員工比較年輕，工作環境還不錯，有很大很開敞的辦公區，氛圍看上去還可以。

武漢數文科技有限公司創意策劃面試題

你認為創意策劃崗位的核心能力要求是什么？
個人的文化底蘊和寫作功底怎樣？是否在核心期刊發表過作品？
請自我評估與本公司創意策劃崗位的匹配度？哪些方面存在短板？
對文博行業有怎樣的認知？
個人3-5年的職業規劃是怎樣的？
吐槽一下：公司比較注重教育背景和寫作水平，會關注教育背景是專碩還是學碩，是否在核心期刊發表過論文，是否有相關的文案作品等等。

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先是hr面試 hr面試很多涉及私人隱私的問題 不怎么尊重人 接下來是部門主管 沒什么問題 最后是老板 老板說話情商很低 比如說老板竟然說 “我覺得你不滿足我們公司的要求” “你能力欠缺嚴重” 當時沒工作就只好忍了 結果這老板嘲諷完了就錄用了 我傻乎乎上了一個月班就發現工資延期發放 聽老人們說公司資金鏈出現問題 接下來一直到上個月都是這樣 走了好多人了 在這里提個醒 千萬別來這個公司 我已經辭職了

武漢數文科技有限公司策劃總監面試題

“你覺得你的能力適合在我們這個公司嗎？”“你的最大優點是什么”“我們公司是要培養吃一大堆人才的 你認為你是人才嗎？”都尼瑪什么傻逼問題 都快倒閉了咱能不裝逼了嗎？傻逼公司拜拜

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約的十點半面試但是一直都在等面試官和別人聊天，等她聊完了又說他們想找碩士生，那為什么不早說，浪費一上午時間等她

武漢數文科技有限公司創意策劃面試題

你對公司的認識？
一個做歷史文化產業的企業
從剛剛聽到的她的閑談中你得到了什么啟示？
學歷程度高的人都希望出國長長見識

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