總共兩輪面試+筆試。初面是hr視頻面，全程不超過5分鐘吧,主要問題有：自我介紹1分鐘、三年內職業規劃、業務操作和營銷崗自己更想去哪一個、用三個詞評價自己、從何種途徑知道寧波銀行。沒過幾天就通知筆試+終面，筆試內容是行測加一些常識和金融知識，一個半小時的時間。接著就準備終面了，一分鐘自我介紹+一分鐘抽詞演講，有人計時，時間卡的很緊，到時間會按鈴。

抽詞演講是提前抽的詞，大概有10分鐘左右準備時間。之后面試官挑人問了幾個問題，問了凈身高，外地的問父母情況，在溫州工作了多久，有沒有買房子啊，還讓覺得自己性格比較內向的人主動舉手說明原因，感覺這是個坑……當天面試全程是戴著口罩的，面完到候考室準備收拾東西走的時候又被單獨叫去考場，面試官就讓我摘下口罩看了一眼，被這一波迷惑行為整的以為希望很大，結果還是被刷了……官方放出來的消息是招10個人，事后想想，它并不是統一面試，之前就已經面試了很多批了，而且我這批面完之后它還在繼續招聘，說不定早就超過10個人了，要么就是之后的面試就是走走過場吧。

寧波銀行溫州分行管理培訓生面試題

抽詞演講+隨機問問題問了凈身高，外地的問父母情況，在溫州工作了多久，有沒有買房子啊，還讓覺得自己性格比較內向的人主動舉手說明原因

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面試形式為群面，12人一個小組，這次參加智享會的一共有6個小組，我很幸運分在了第三組。面試順序按照組別進行，面試具體形式是面試前5分鐘隨即抽題，5分鐘考慮時間，然后是12分鐘（按照人數，每人一分鐘計）討論加總結時間（時間非常緊張）。由于我們是第三組，等待時間比較長，我們就召集一個小組的成員討論面試策略，最后定下總結的人，我是作為timer（后來證明，我出色的完成了這個任務）。我們的題目是知識能否改變命運？針對現在以教致貧的現狀，談談在國家和家庭兩個層次的舉措。無領導小組討論結束后，面試官對我這個timer夸獎了一句，說掌控的不錯，因為我在12分鐘的時間里，照顧到了所有流程，包括每人發言、預總結、自由討論、總結。然后就是面試官對每個面試者進行詢問。

寧波銀行溫州分行客戶經理面試題

群面,給出了兩段材料，兩個問題：知識能否改變命運？針對現在以教致貧的現狀，談談在國家和家庭兩個層次的舉措。
詢問外地為什么要來寧波工作，還有其他專業的為什么要選擇銀行這個行業等等。

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當時趕在招聘的最后階段，所以網上填完簡歷第二天直接安排一面，一面完以后的那個周末安排筆試，筆試通過后周一安排二面。一面是hr 針對簡歷問，二面是溫州分行的四五個領導一起面試，先是針對金融問題問看法，然后針對簡歷提問，接著進入體檢。

寧波銀行溫州分行管培生面試題

1.自我介紹（關鍵是要突出你會穩定在該地區以及銀行發展下去）
2.針對銀行網點升級你有什么看法和建議。（金融類材料分析）
3.接受調劑嗎，培訓完分到前臺愿意接受嗎（肯定接受啊）
4.為什么選擇溫州分行

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