我最開始投是因為被他家介紹企業文化的那種積極向上和包容的感覺吸引，但一開始不知道為什么只看到了文案的崗位，就嘗試投遞，投了之后第二天hr小姐姐就打電話過來，然后說覺得根據我的經歷更適合做商務，然后我同意了崗位更換，但是后來我沒有收到她說的微信添加消息，我按照她們的要求填了一個WORD的筆試題，問題超級多，寫了兩個多小時，提交郵箱之后也說了我沒有收到微信邀請的情況，但是一直沒有回復。后來另一個HR給我打電話，又是問了和第一個打電話的一樣的問題，就挺奇怪的，明明已經電話面試過了。后來一周多沒有音信，我又重新打電話過去，說了一下情況，他說我筆試過了，前面的情況可能是智聯上發消息有點問題沒收到，然后立刻安排面試。第二天就面試了。面試只有一個面試官，沒有要自我介紹，直接問問題，關于怎么找KOL，如果KOL不愿意怎么宣傳怎么辦之類的，然后就一直反復問關于之前在筆試題上問的關于薪資和晉升的問題。我其實對薪資也沒有什么概念，就是按照他在智聯上寫的薪資范圍算的。每年都有一些提升這種。然后他就總是反復問你期望的薪資怎么達到，怎么去提升，職位怎么提升 ，你怎么能做到，你這個薪資怎么算出來的是按照十二個月算的嗎之類的。最后我問了一下關于她招聘消息上寫的提供員工宿舍的事，他說不是一直提供，知識提供個十天，然后給你個緩沖期讓你去找房子。最后說如果不過就不給發消息了，然后確實沒發。總體感覺有點迷。

寧波萌牙電子商務有限公司商務面試題

電話里有圍繞簡歷問社團經歷，想去什么類型的公司，穩定型的還是這種發展型的，然后意向工作地點，未來職業規劃之類的。就常見問題。
筆試的話問題太多了，關于讀書的問題，給的書單能不能讀完，怎么計劃，員工抱怨怎么看，時間安排，廣告費要求花完怎么辦之類的。沒有時間限制答題，就直接發WORD過來，寫完發回郵箱。
面試先圍繞找什么類型的KOL,什么KOL適合萌芽，如果你找的KOL不愿意接你的廣告怎么辦，沒有什么別的理由，就是不愿意接覺得你們公司做的廣告太多了接會掉價。你的期望薪資是這些，你怎么達到，是按照十二個月算的嗎，你怎么提升，你怎么提升業績，你這個崗位寫的。。。，你怎么提升，怎么達到這個崗位。
反正后面就反復在問這個問題，不知道是我可能不太懂這個晉升提升的一個度寫的看起來我很自不量力還是咋的，但是當時就想的是應該期望自己盡量能夠都有進步，所以期望的甜的就希望能有提升所以就那么寫了吧。唉反正大家之前筆試的時候填的時候謹慎吧

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會發一個問答題（筆試），很多很長，通過后hr會根據筆試來問你，問的很詳細，通過一面后當晚經理就會打電話來二面

寧波萌牙電子商務有限公司產品文案策劃面試題

1、之前的工作經歷，怎么做的，如何完成
2、平時喜歡看書嘛？看什么書？詳細介紹
3、學習習慣如何？對于重復性工作接受度如何

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剛到公司時會有一份筆試題，題目在知乎可以搜到，也可以當場百度尋找，建議想進公司的朋友提前看看題搜搜答案。再有一個重點就是答筆試時時間一定要超過30分鐘，每道題多寫一點，因為公司會考察你對這張筆試題的重視程度。
如果你答完交卷以后被人事帶到總經理辦公室，進公司的可能性就很大了，經理會問一些關于學習態度，薪資方面的問題，比較簡單，態度誠懇一些就好

寧波萌牙電子商務有限公司運營專員面試題

一些簡單的自我介紹。然后會根據你的筆試題問一個月會看幾本書，都看哪些類型的書，有沒有繼續學習的態度和能力，愿不愿意一邊工作一邊繼續學習。

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