當時我經歷過一面是禮來的地區經歷，是武漢的一個區域經理
一面比較簡單
簡單的問你簡歷上的信息，包括你能不能接受出差或者周六周日跑客情，也就是拜訪客戶
包括你自己是不是有一些應酬吃飯的經驗，或者社交能力是不是足夠強
在我看來面試官可能更考察你的一些應酬人情能力
二面是大區經理總監 也就是上一輪面試官的老板
二面側重一下壓力測試，對我準備的一些產品資料不怎么詢問
甚至直接進行了一些情景模擬
大致公司派我去拜訪一個協和的權威醫師，是業內大咖，對所有的產品信息匪常了解，問我需要提前準備哪些信息，資料，然后選擇一個上班時間，是上午中午還是下午，這方面更多的是考研你的準備工作以及抗壓能力，面試官當時直接讓我吃閉門羹，甚至是不理睬我，總之是讓你面對面的體驗一次拜訪，會考驗你的抗壓能力以及應變能力

禮來制藥（LILLY）醫藥代表實習生面試題

一面的面試官問：你做的最困難的一件事，以及你覺得面對哪一件事的時候壓力最大
二面的面試官：你會怎樣拜訪一位在你所做產品方面的權威型專家

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主要是對公司，對崗位談談自己的見解。HR會介紹禮來這個公司和主營業務，也會提前問對于這個崗位需要的實習要求能不能接受，介紹應聘的面試流程等等。

禮來制藥（LILLY）醫藥代表面試題

對禮來公司的認識，認為自己具有哪些與醫藥代表相關的經歷和特質，對公司三大板塊的產品最感興趣的是哪一塊？

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前一天參加校園宣講會，晚上8點半結束，現場投了簡歷，大概晚上10點45左右收到電話說簡歷通過，第二天上午9點半一面
一面就是案例分析，三個面試官，10個同學一組，分析案例。ABC三種藥，A是我們銷售的，療效好價格低無副作用，B是同等療效的藥，價格高有惡心的副作用，C是國產仿制藥，療效較差，價格最低副作用明顯。上個月銷量A100，B50，C150，這個月銷量A50，B100，C160，讓分析寫增長計劃還需要什么和客戶拜訪計劃。4個醫生，一個主任不管床在科研和影響方面很權威，一個副主任管10床因為醫保報銷更喜歡C，對AB的療效認可，一個主治醫管10床，跟公司關系好，認可度高，但正在評副主任準備科研資料，一個住院醫，管30床，有獨立處方權，工作忙沒時間吃飯，最近A處方量明顯下降B處方量上升。
二面就是一對一面試，還是上午的其中一個面試官，問了問題和模擬銷售

禮來制藥（LILLY）醫藥代表面試題

你有受過什么巨大的挫折嗎？你是怎么克服的？
給他推銷一個產品
有沒有什么特別好的朋友，是怎么成為朋友的
家里人對于做銷售這些有什么態度

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