視頻vi面試，需要進入郵件發送pymetrics鏈接進行，一開始會有一個練習環節，可以練習到滿意為止再開始。開始面試之后一共會有六個問題，都是英文問答，面試官說完問題之后會給三分鐘的思考和準備時間，然后再開始錄制，每個問題的回答限制為一分鐘。問題比較標準，屬于實現可以準備的那種。

卡夫亨氏國際管培生面試題

1. Introduce yourself in 1 minute & why you applied for this MT program?
2. Share a situation show your ownership & the outcome?
3. Share a situation that you collaborated with someone whose opinion was very different than yours to achieve a goal & the outcome?
4. What do you think are the challenges Kraft Heinz and similar businesses face for sustainable growth?
5. How did you approach a challenge where the usual approach did not work & the outcome?
6. Understanding of the manufacturing function and are you willing in a plant in any location?

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首先是簡短的電話面試，應該是前期的一個初篩，HR會先自我介紹，然后提出第一個問題，請先自我介紹，隨后根據自己已投遞的簡歷上比較針對性的問問題，大概問個四五個，隨后我們可以進行反問，如果hr滿意的話，會通知有下一場視頻面試。

卡夫亨氏業務助理/采購員面試題

hr針對我的投遞的簡歷問了四五個問題；第一個是：為什么選擇卡夫亨氏？第二個是：你對快消行業的印象是什么？第三個是針對我簡歷上的經歷提出的，怎么進行貨品的采購？第四個是：在某場采購中是怎么進行實際操作的

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這個實習職位是我在卡夫亨氏實習的小伙伴強力推薦給我的，我感覺職位各方面挺適合自己的，而且聽說能學到很多就去面試看看了。
manager：Okay，please introduce yourself.
我：一分鐘英文版介紹
manager：can you give me some details about the events you have held.
我：（全英文，巨緊張，說了五句再也說不下去）
manager（笑了一下）：沒事沒事，用中文講吧
我（太好了，終于擺脫束縛了）：策劃演講比賽的流程主要包括首先賽前宣傳：海報傳單制作，吸引選手報名；賽場準備：引導人員、主持人面試篩選培訓、邀請評委老師、申請贊助；賽后總結：開總結會議。（省略了一些解釋的句子）
manager：你們都是怎么完成的，你的組織大概規模？
我：17人。分為4個部門，學術部，宣傳部、人力資源部、秘書部。此處省略各部門職責闡述。
manager：你在這次比賽中主要擔任著什么樣的角色
我：控制協調。我制定了每個任務的DDL。我有適當參與到各個任務中，比如，主持稿我拎出主線，之后內容擴充由主持人進行。策劃書我拎出主線，之后由社員完成。
manager：你覺得你在這次比賽和相比做得好的地方和不好的地方
我：那我先說好的吧：參賽人數和觀眾比往屆多。不好：總體有些混亂。計分環節的失誤令我很險些控住不住賽場。
Manager：那你之后有具體思考過解決方案嗎？
我：有的。我們最后會開總結會議。方便小社員以后接任的時候學習。我們的解決方案是進行一次大賽模擬。以后在每屆社長第一次辦比賽的時候都進行一次模擬。小社員們也覺得可行。這次的失敗也給了我一些成功經驗。在第二學期我主辦配音大賽的時候，效果顯然比上次要好。整體感覺很正式。
manager：你舉辦的這個比賽就像一個從無到有的過程。我們市場部的項目也是一個從無到有。一個產品要從想法到最終呈現在消費者面前。你之前主辦的活動就是我們一個項目的縮影。你覺得你在一個項目中的作用是leader嗎？
我（有點懵逼）：我的確是作為一個leader的，但我同時也會有supporter的作用，比如賽場也會協助主持人。
manager：那你覺得你偏文科還是偏理科
我：偏理科。
Manager：聽你上面的闡述，我覺得你的邏輯思維能力還不錯，我想也是偏理科的。我們市場部雖然需要很多softskill，但是hardskill是必不可少的，logical thinking甚至比softskill重要地多。
我（小姐姐好像喜歡偏理科的實習生啊）：嗯嗯，是的。我高中就是理科生。大學是文科，但是我總體成績在理科方面更好，比如Excel、spss都學得比較好。
manager：上一份實習給你帶來了什么？
我：一、工作習慣。二、對公司組織架構的大致了解。三、抗壓能力
manager：你的職業規劃
我：參加秋招，快消市場部。會選擇類似像我們卡夫亨氏、瑪氏這類快消公司。
manager：嗯，我以前就是瑪氏的trainee。（膜拜小姐姐）那么，你為什么選擇市場部
我：（不知道為什么忘記了準備好的答案，原本想按4P來說的）面向顧客，制定產品，設計包裝，舉辦促銷活動。
Manager（很細致地介紹，此處省略部分解釋）：市場部6P：Proportion ,product promotion ,place ,prize ,package。
我：我市場營銷學的是4P，我們公司這邊多了Proportion和package。
Manager： case：有一個產品，已在國外銷售，現打算在國內銷售，我們市場部需要幾箱樣品，你聯系了澳洲那邊的同事，他們那邊說要走程序，需要兩周左右才能申請完，加上郵寄的兩周左右時間，你可能需要一個月才能等到樣品。可是你有急用，必須兩周內收到樣品。這時候你該怎么辦？
我：跟我上司說一下，和澳洲那邊聯系，說明自己緊急的情況。
Manager：他們會說自己庫存不夠，近期沒有生產，倉庫沒有存貨，調不出來呢？
我（澳洲同事好難搞）：這是他們的借口了嗎？
Manager：對的。所以你要怎么辦。
我（愣了一分鐘，開始說出自己的野路子答案）：那我們只能買他們貨架上在售的商品，到時候叫公司報銷了。
Manager（贊賞）：嗯，我也是這么做的。（此處省略兩百字抱怨同事的話）在我們市場部，你就要無所不用其極，你的上司不會一直照顧到你。
我：嗯，明白了。
之后Manager和我聊了一些關于學校位置之類的問題。
Manager：嗯，那今天就先這樣吧，你還是不錯的。面試結果兩周后HR會告訴你。
我：HR會打電話的嘛？
Manager：對的。我還要給我的manager看一下，再面試幾個其他的候選人，咱們保持聯系，有任何問題都可以問我或者Daniel（我的小伙伴，他內推給我的實習）。

卡夫亨氏MKT intern面試題

自我介紹
根據簡歷提問
上一份實習給你帶來了什么？
你的職業規劃？
為什么選擇市場部？

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