我經歷了兩輪，第一輪是人力資源部門的面試；第二輪是大區經理和人力資源部的共同面試，然后簽約。 一般每個公司都有各自不同的面試流程的，醫藥代表面試一般不會超過三輪，每輪面試都是有針對性的，是根據你以后工作要接觸的部門所設定的，一般最后人力資源部門是最終敲定你能否進入該公司的裁決者，它面試主要是看你是否符合他們公司整體的用人方針，但它們主要會考慮前面專業人士的意見，如產品經理和大區經理的意見，所以人力面試不要擔心哈，前面兩輪能過一般就OK了

圣和醫藥代表面試題

對醫藥代表的認識

醫藥代表，對于公司來說，是銷售人員，通過產品的銷售及銷售額不斷增長為公司與自身帶來利益；對于客戶（醫生）來說，是學術助手，幫助醫生更好地掌握診斷處方，使病人獲得最好的療效；對于公司與客戶兩者之間來說，是橋梁，最及時地傳遞客戶在使用公司產品為病人治療過程中的各種可能出現的問題。而對于醫藥代表自己來說，這項工作在每天工作的緊張中不斷提升自己的醫學知識，也為社會作出應有的貢獻。

2、關于如何看待回扣問題

給回扣，以現金形式返回給醫生的“好處費”，是國內醫藥市場發展初期或中期形成的一種特殊現象。說其特殊，其實不僅在醫藥行業，在其他許多市場領域，給回扣現象并不少見。追究回扣的根源，還在于國家某些部門的管理不力。官員的腐敗，以及一些職能部門大幅度增收相關費用，如新藥報批費用，企業承擔了這些費用，為了保持贏利，勢必要將此橫加于藥品成本內部計算，此成本與生產成本是本質性的兩個問題，此是其一。其二，每年均有大量新藥獲批投入生產并上市，說是新藥，其實看其通用名便知是換湯不換藥。國內許多經營保健類藥品的企業在保健藥上面嘗夠甜頭，賺夠了錢，于是小米換步槍改向臨床用藥發展。談研發是不可能的了，便把甲藥和乙藥這兩種可配伍用藥擱一塊叫作丙藥，在廣告上寫道國家X 類新藥特藥，便興沖沖參加招標會去了。醫院一看便知其底細，于是這時候進場費、回扣等等額外費用在此再次大顯身手。結果便是老百姓吃藥貴，兩會代表不斷申冤。

3、為什么選擇貴公司

首先，外企的學術推廣模式為國內的醫藥代表行業正名。醫藥代表不能與回扣劃上等號。其次，醫藥銷售工作與其他銷售工作一樣，也有產品選擇問題。病人可在醫生指導下選擇同類產品中的優者，醫藥代表也應為自己所銷售的產品加以考慮。這種藥品是否與我的專業強項相符，這種藥品是否有更大的市場潛力，等等。再者，待遇問題也是任何一個求職者所要考慮到的，選擇一個發展空間較為廣闊的公司，將對自己的職業發展前景帶來好處。

4、作為一名合格的醫藥代表需要具備的素質

必要的醫學知識，以便與醫生就產品方面達成某些共識，向公司傳遞醫生在使用產品為病人治療時的問題。必要的銷售知識，自己所做產品的市場前景如何，短期或長期內市場份額的變化，具備敏銳的洞察力，在醫藥界競爭激烈的環境下保持的銷售業績保持穩定增長是每個醫藥銷售代表的理想。必要的與人溝通的能力，良好的人際關系處理能力使自己與醫生的交流得心應手，將客戶當成自己的朋友可以將自己的藥品推廣工作做得更好。另外，良好的職業素養，是做包括醫藥代表工作以外的任何一份工作都應有的，比如對自己公司的某些例如商業機密的嚴格保守，與同事的融洽相處，以及作為一個銷售人員對己公司的忠誠等等

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為什么想做醫藥信息溝通員
職業規劃興趣愛好 你有什么優點和缺點 先視屏面試然后二面調查問卷，調查問卷里面有薪資待遇要求和家庭信息自己的信息 還有對公司的了解情況如何做好一名信息溝通專員 你什么時候能入職之類的 如果壓力大怎么辦，遇到難纏的客戶怎么辦之類的

圣和醫藥專業面試題

為什么想做醫藥信息溝通員
職業規劃
興趣愛好
你有什么優點和缺點

為什么想做醫藥信息溝通員
職業規劃興趣愛好 你有什么優點和缺點 先視屏面試然后二面調查問卷，調查問卷里面有薪資待遇要求和家庭信息自己的信息 還有對公司的了解情況如何做好一名信息溝通專員 你什么時候能入職之類的 如果壓力大怎么辦，遇到難纏的客戶怎么辦之類的

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準備ppt，ppt講五分鐘，然后問一些個人情況，為什么要在南京啊，為什么不在實習的公司啊，之類的問題針對你做的項目提出一些問題，

圣和研發人員面試題

問問家住哪？為什么留南京？為什么不留實習的單位？做項目遇到哪些難點？能不能接受加班，能接受多長時間的加班

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