快手 427人分享
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1.自我介紹
2.面試官看我項目，聊了一些項目實現的問題。
3.說說聚簇索引
4.最左前綴是什么，為什么要最左前綴，不是最右前綴什么的
快手java實習面試題
5.談談對強一致性和弱一致性的理解（關于raft的因為我的項目），面試官關于這個每個人都有自己的理解，讓我自己談談，然后又聊了一些我的項目
6.攔截器和過濾器的區別（完全不知道了。。）
7.aop實現原理（復盤感覺有些點雖然懂但是沒答到）
8.線程池的參數（說漏了時間單位和空閑時間。。）
9.問我線程池通常配多少個？？，不是很懂，我就說了常規的分io密集型和cpu密集型，但是沒答到點，他問那如果多個線程池呢。我說那可能要根據業務需求，比如有些時候線程池只需要開單個線程去執行，他說是這樣的，那如果是一般的情況呢。（然后就沒想出來）
10.一個二分查找的題，很簡單但是腦子短路了寫半天，估計寄了
線上面試一共三輪，第一輪和第二輪基本上都基于簡歷面。先是自我介紹，接著基于簡歷中寫的實習經歷進行深挖。第三輪是HR面，主要問了很多關于對快手的了解，建議提前了解快手的相關內容，包括競爭力、與抖音的區別等，我當時以為HR面會很簡單，沒有做太多準備，所以被HRdiss了，但最后還是讓我過了。
面試官問的面試題：快手行業運營實習面試題
Q1：實習項目中客戶遇到了什么問題？項目組提供的策略？
Q2：最后你們的策略被客戶采納了么？
Q3：對快手短視頻/直播業務的了解？
Q4：講述你在某個項目中的收獲？
通過boss直聘投遞崗位，提問回答，電話溝通10分鐘，然后接到面試邀約，單面，面試時長大致20分鐘，感受還可以，后續反饋較慢
面試官問的面試題：快手hr實習生面試題
1.自我介紹
2.職能類和產研類招聘，人才進入方面，招聘執行的差異
3.社招除了常規招聘工作，還做過什么項目、動作?
4.二線城市招聘定位的院校?為什么?招的什么崗位?
5.相比于之前，做的工作有什么迭代創新思考?使得比去年更好
6.內推活動設計解決了什么核心問題，導致了良好的結果?
7.想從下一份工作獲得什么?
8.如果做的是同樣的招聘工作，希望獲得更細節性的東西?或者深入的在領域里得到什么?
一對一面試，面試官是個溫柔的小姐姐。簡歷深挖部分簡簡單單大概問了5分鐘，然后直接上代碼現場寫，感覺對硬實力要求還是比較高的。流程是下面這樣：
1.首先確認了基本工作情況，例如能保證一周幾天，是否可以滿足6個月
2.專業技能考核：現場手撕代碼，面試官看著你寫的那種
3.詢問業務理解
4.反問環節
快手實習-數據分析師面試題
1.專業技能考核部分是一道sql，下面有兩小問。題干是用戶信息和用戶行為兩張表的結構，問題一查詢4月不同性別的日活躍用戶；問題二查詢4月次日留存用戶。
2.業務理解上，詢問了對電商的理解。