由于是內部推薦進入，于是只有兩個環節：部門長面試和HR面試。部門長面試主要是挖你的簡歷內容，問了一些職業發展等問題，人還是挺客氣的。HR面試就是常規的那些，薪水，崗位匹配度這些。

樹根互聯b2c項目經理面試題

36、你有什么業余愛好？

37、你最喜歡的書籍是什么？

38、你認為什么是成功？

39、你認為什么是失敗？

40、你的工作觀是什么？

41、你的團隊觀是什么？

42、談談你對跳槽的看法？

43、你怎樣看待學歷和能力？

44、你如何看待你的老板？

六、結束性提問：

45、如果錄用你，如何開展工作？

46、你能在我們公司干多久？

47、如果錄用后發現你不適合這個崗位，怎么辦？

48、你對薪資的要求是什么？

49、你還有什么要問的嗎？

50、你還有什么需要我們知道的嗎？

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面試分為3輪，一二面試技術面，最后面試HR
面試的高級開發，第一面是架構師面試，主要就是介紹下項目和項目技術棧，然后問項目中有挑戰的部分，第二面是部門總監面，這部分主要是談自己對未來的規劃還有介紹公司
最后就是HR面試了

樹根互聯高級java研發工程師面試題

問的比較多的是微服務 服務發現和注冊還有網關，另外分布式數據庫和分布式事務，分布式緩存與數據庫數據一致性的問題，其他就是一些項目中的問題了

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HR很專業，全程陪同，時間控制的非常好，整個面試不緊張，很放松；面試完成HR會問一下面試過程的感覺并補充回答了一些問題，整體感覺有被尊重到

樹根互聯產品管理組長面試題

問道了上家公司離職原因，問了對樹根的了解，同時面試官解釋了現有產品的一些方案、組織架構的一些安排；問詢了面試者的工作經歷、經驗及自己認為對樹根的影響和幫助等

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