大概是有5個流程：無領導小組-線上測試-業務面-英語測試-終面
名創的流程：群面 - 測評 - 一面 - 英語面 - 終面 - 快的話兩天內oc
*英語面應該只有海外相關的崗位會有

名創優品廣州總部買手管培生面試題

1. 分享一個參與具體項目的案例
2. 產品從0-1落地相關項目有參與過嗎？
3. xxx方案參考的是國內對標品牌的消費者用戶畫像？
4. 該品牌重點的營銷渠道是？
5. 你篩選網紅達人的邏輯是？
6. miniso比較注重線下，線下營銷活動有參與籌劃過嗎？
7. 海外品牌&國貨的差別？舉例幾個海外品牌&具體了解？
8. 對彩妝行業熱愛嗎？
Q&A環節

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一面，群面，大雜燴，7-8個人，可能是研究生，可能是本科生，可能有海外的，也可能是國內的，就一個比較長的問題去做討論
二面，應聘崗位的管理人員面試，普通的面試問題，會有少量比較專業的問題，但是如果綜合能力過硬，大概可能也能過
三面，hr面，今天面，還不清楚具體情況

名創優品廣州總部創優生項目買手崗面試題

群面，就是普通的無領導小組討論，可以網上搜一點經驗，不需要搶角色啥的，比較容易過的感覺。
二面，記不太清楚了，你面啥崗位，你就需要針對它的那個簡介做準備，如果你是相關專業，那就比較好搞，你可以說一些你的專業課之類的，面試官不會太為難你，他們也不是專業的HR，主要是想看你來了之后能不能勝任工作，只要能說明你可以勝任，或者你能快速學會大概就可以。
三面，不清楚，是個HR面

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忘記了是多少人一起，好像是9個左右，大家院校不像黑馬那么diao，大部分都是一些普通本科。每個人自我介紹后給5分鐘時間讀題，5分鐘后不關閉ppt，每個人分別發表自己的想法。最后派出一個人進行總結。然后是反問HR階段，大家問的幾乎都是關于未來發展問題

名創優品廣州總部創優生面試題

題目：公司裁員最優解，題目以年齡分了三個層次，并給出了分別占比多少
要求：從多角度分析給出方案

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