首先是電話面試，簡單挖掘簡歷中學生工作問題；接著是崗位調換是否接受，之后就進行了視頻面試。由招聘負責人對我進行了視頻面試。整個過程還蠻親切的。首先是自我介紹，然后會問到學校的開學情況。針對個人簡歷上提一些問題，比如說調研過程中印象最深的企業，學生工作經歷過程中負責的事情。
然后會簡單介紹招聘與運營工作的職責，對內要核算招聘的效益以及招聘成本和收益的核算，需要嚴謹細致；對外則要負責宣傳和雇主品牌建設以及大型招聘活動，需要親和力。我沒有相關實習經歷，所以問了一下我是否適應。我就舉了自身一些相似的經歷。對此又深入的交流了一下。

泰康健投人力資源實習生面試題

1.自我介紹
2.簡歷挖掘，學生工作經歷，項目調研經歷（印象最深的事情）
3.工作勝任力，沒有實習經驗如何確保自己能夠勝任。
4.你有什么問題需要問我們的嗎？

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Boss上看到崗位需求，就投遞了，崗位是總部IT經理放出來的，第一次電話溝通挺好，IT經理人很實在；然后后來等了大概1個多月，人力才打來電話面試，然后人力就開始壓工資，感覺這崗位總部IT線和當地人力并沒有達成一致

泰康健投IT經理面試題

工作經歷，薪資要求，項目經驗，專業技能等等，IT經理會問專業性的問題，人力基本沒啥，人力就管薪資待遇這塊

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面試包含筆試，初面，終面，談薪，筆試比較簡單。面試技術問的比較多。整體體驗很好。面試流程很高效。沒有過多的為難人。且比較靈活，可根據面試者時間安排。

泰康健投java面試題

個人經歷，主要以工作經驗為主，著重問和崗位比較貼近的經歷。項目經歷，介紹重點項目，過程中遇到的問題和解決方式。離職原因，比較考完應變能力。對未來職位的規劃。等等。

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