hr簡單溝通后直接跟部門領(lǐng)導(dǎo)面試，開發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)人很nice，主要是問了性格方面的問題，要求不高，學(xué)歷好專業(yè)差不多對(duì)口就很容易進(jìn)，但是沒有發(fā)展空間也學(xué)不到東西

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五年職業(yè)規(guī)劃，看是否有長期在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的意愿。溝通能力，抗壓能力，主要看領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡面試者的性格吧，開發(fā)管培生沒什么專業(yè)知識(shí)要求

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首先是資管部門總監(jiān)面試，看了我的簡歷，要求自我介紹，問了一些我的工作經(jīng)歷，在這些工作中都做了些什么，有什么樣的感受，順著我說的工作經(jīng)歷問了一些細(xì)節(jié)問題

合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

以往的工作經(jīng)歷，以及工作感受，對(duì)戶口是否有要求，是否能適應(yīng)常駐外地，對(duì)哪個(gè)部門或者崗位更感興趣

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是學(xué)校校招，先進(jìn)行了一年的公司在校的精英班培訓(xùn)學(xué)習(xí)了一些東西。然后接到面試通知后，面試官一對(duì)一的進(jìn)行面試，其實(shí)還挺簡單的，面試官也沒難為人。主要是懂禮貌，自信一點(diǎn)，大大方方的就好了

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就通常都是先自我介紹一下。然后問你一些學(xué)校的經(jīng)歷，個(gè)人的興趣愛好以及提出幾個(gè)假設(shè)，比如工作壓力很大啊或者被同事排擠了之類的你要怎么處理。

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