首先是hr一面，簡單問了一些學習成績，課程，以及問我對數(shù)據(jù)建模實習生要做的工作的理解；然后就是主管二面，問我學了什么課程，問了其中一個知識點，根據(jù)我簡歷上的一個項目問我使用了什么方法去建模；

廣州醫(yī)藥有限公司數(shù)據(jù)建模實習生面試題

為什么選擇工作而不是讀研
學了什么課程，有什么收獲
描述一下項目所做的事情
用了什么方法去建模

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實習生面試比較輕松，雖然有刁難，但只要回答得是面試官想要的方向，基本沒問題。不過他們這個實習生只要應屆畢業(yè)生，而且轉正希望比較小，如果是想要去學習學習的可以考慮。

廣州醫(yī)藥有限公司人力資源實習生面試題

是否了解人力資源的六大板塊？你認為你有什么優(yōu)勢勝任這個職位？期望薪酬？家庭情況？

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填了應聘申請表，是在實習僧上面投遞的，然后招聘專員進行一對一面試。公司很大，整個人力資源部就占了一層，辦公條件還可以

廣州醫(yī)藥有限公司人力資源實習生面試題

家里人都在哪里工作
未來職業(yè)的方向
會不會運營公眾號
上一份工作的主要內容和成就
了解公司和崗位的具體內容嗎

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