華為嵌入式工程師的面試過程通常包括多個輪次，每一輪都有不同的側重點。以下是一些常見的面試流程和問題類型，這些信息基于公開分享的經(jīng)驗和資料：

面試流程
初步篩選：通過簡歷篩選后，可能會有一個初步的技術電話或視頻面試。
技術面試：
第一輪：主要考察基礎技術和項目經(jīng)驗。面試官會針對簡歷中的項目進行深入提問，了解你的實際動手能力和解決問題的能力。
第二輪：更深入的技術細節(jié)，可能涉及特定領域的專業(yè)知識，如ARM架構、Linux內(nèi)核、RTOS等。
第三輪：交叉面試，可能由不同部門或級別的面試官參與，進一步驗證你的技術能力和團隊協(xié)作能力。
綜合面試：通常是與主管或高級管理人員的面試，主要考察你的溝通能力、團隊合作精神、解決問題的方法以及對公司的適應性。

華為技術有限公司嵌入式軟件工程師面試題

項目經(jīng)驗相關：
你為什么選擇做這個項目？
項目的核心內(nèi)容是什么？有哪些創(chuàng)新之處？
你在項目中的具體貢獻是什么？
你是如何解決項目中遇到的問題的？
技術知識：
裸機中斷處理機制及優(yōu)先級管理。
中斷處理不完時的解決方法。
MMU（內(nèi)存管理單元）的基本概念及其作用。
Linux驅動開發(fā)經(jīng)驗，如果有的話，請詳細描述；如果沒有，表達出你學習和掌握相關技能的興趣。
RTOS（實時操作系統(tǒng)）與裸機程序的區(qū)別，特別是在資源占用、任務管理和應用場景方面的差異。
IIC和SPI通信協(xié)議的區(qū)別。
編程能力：
編寫簡單的代碼片段，例如兩數(shù)之和、兩數(shù)相加等。
解決一些經(jīng)典算法問題，如最接近的三數(shù)之和、四個數(shù)等。
軟技能：
如何應對壓力和解決問題。
你的職業(yè)規(guī)劃和個人目標。
你對華為公司文化的理解及認同度。

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1、2019年7月應屆畢業(yè)生，通過華為官網(wǎng)申請華為2019年應屆畢業(yè)生優(yōu)招通道。
2、接收到筆試鏈接，筆試題目三道編程題，基本上通過一道多一點即可進入面試環(huán)節(jié)。
3、面試分為二面，一面主要是根據(jù)簡歷進行面試，首先面了java基礎，javaweb，項目經(jīng)歷，然后根據(jù)項目進行拓展聊了一會web安全，其他面了一些nosql的基礎等。二面是主管領導面試，主要根據(jù)實習項目或個人開發(fā)項目進行面試，包括項目的主要內(nèi)容和使用的javaweb開發(fā)所使用到的框架。
4、最后差不多11月份收到offer

華為技術有限公司軟件開發(fā)工程師面試題

1、java申明類型有哪些。
2、java繼承和多態(tài)的應用。
3、用java寫一個單例模式。
4、項目中使用了哪些技術。
5、spring AOP和IOC說一說。
6、論文主要研究方向，論文中的認證是怎么做的。
7、根據(jù)要求寫一個sql語句。
8、redis有幾種數(shù)據(jù)類型并說一下特點。
9、nosql有幾種數(shù)據(jù)類型。
10，項目中主要功能有哪些。

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面試過程是在一個酒店里，一共有兩輪面試，面試者較多。第一輪面試主要是技術面，寫一個字符串算法，刪除其中的特殊符號，實際上就是一個排序算法的考察，由于我很久沒寫算法了，支支吾吾了半天，終于還是用C++寫出來了，然后就是看我的簡歷，聊項目，這個我準備過，就嘰哩哇啦的講了一大堆項目的事情，一面結束，面試官說OK；接著直接進到里面，進行第二輪面試，面試官應該是個領導，看起來很和藹，就問了問我的一些基本情況，職業(yè)規(guī)劃以及能否接收異地研發(fā)等等，這個當然是說可以了，愿意接收一切。之后就結束了。過了大概一周之后，就收到了華為的Offer的短信和郵件了，還是蠻開心的！^_^

華為技術有限公司軟件開發(fā)工程師面試題

第一輪面試主要是技術面，寫一個字符串算法，問了問一些C++的語法，和STL等等；
第二輪面試就是談理想，問了下個人基本情況，職業(yè)規(guī)劃，薪資以及能都異地出差等等，比較容易，就像聊天一樣。

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一輪技術一輪HRBP面，技術面當場出面試結果，通過后進入HRBP面試，上午技術面結束發(fā)了一張飯票，在食堂吃過飯下午開始HRBP面試

華為技術有限公司南京軟件測試工程師面試題

對測試這個崗位的看法
項目相關的東西，具體做的項目，項目中應用到的技術原理，講解下整個過程

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