最開始的面試更像是宣講會。騰訊會議形式一個面試官，十四個面試者。無需自我介紹，面試官會提問兩到三個問題，然后根據名單挨個點名回答，如果第一個問題的順序是正序，那么第二個問題就是倒序，回答完問題面試官會評估每一個人，再決定是否發放測評。

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首先第一個問題是你最崇拜的人是誰，為什么你崇拜他并進行詳細介紹，時長兩分鐘左右。第二個問題是你最難忘的一件事是什么，為什么你難忘這一件事，時長也是兩分鐘。

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第一輪在線上用人部門聊了2小時，問得很細，很多崗位相關的專業問題。會有很多場景假設的問題點，問你如何處理這些事。第2輪HRBP和總經理一起，問題很少，基本幾分鐘聊完，更多的是看你的一個精神狀態。

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1、為什么來？看你對品牌和價值觀的認可；
2、分享過去失敗案例；
3、溝通能力相關問題；
4、優秀案例分享，怎么做的

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一面是群面，有兩個HR，第一個先花半小時介紹了公司的基本情況，第二個介紹公司的企業文化，然后要求面試者挨個自我介紹

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每人回答三個問題，首先就是自我介紹，說一下所在的學校專業和目標崗位，然后又問了兩個問題，分別是最近讀的一本書和最崇拜的人。

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