小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質，分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力等等。 角色很重要，在整場面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一個角色的pass機會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻最大）
如何選取自己的角色方向，需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業構成（如你原先選定的方向，在面試中遇到一個更適合更優秀的人，那就沒必要爭著做了，可以選擇其他相近的方向，或者擔當這個方向的輔助角色），最重要的是根據自己平時生活和工作中，更善于做那個角色（與學生會工作中的職位無關，想想自己平時生活是啟發別人思考多些呢，還是善于獨自思考；是善于總結陳述呢，還是善于表達靈感；是善于遵循和執行紀律呢，還是鼓勵自由和創新；是善于思路引導呢，還是執行思路；是善于大局觀呢，還是善于解決具體的問題；是善于活躍討論氣氛呢，還是認真發現問題等等）。只有角色定位適合自己慣常的表現，才能更自然地，更出色地，在這個方向上，貢獻最大

浪潮集團客戶代表面試題

沒有提問題，自我介紹，談對浪潮跟微軟的合作的看法?

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成都一面是群面，在電子科技大學清水河校區，是無領導小組討論，一共20分鐘，公司給出10W對各類員工進行資助或者獎勵，讓你分配，有銷售精英，有退休的且已經有很多成就的工程師，有得了白血病的前臺，有過世員工的小孩等，面試難度一般，不用自我介紹。
二面是4對2,4個boss面兩個，兩個兩個的進去，一個總部的hr三個地區老總，先自我介紹，然后提問一點你簡歷上的問題和關于你和領導的意見有分歧了你會怎么處理一類的話。
三面就是終面，明天去，回來回分享的

浪潮客戶代表面試題

你和領導的意見有分歧了你會怎么處理
你對工作地域的選擇

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因為人很多 等了很久 最終說好的無領導小組討論被臨時改成了1個HR面10個人

浪潮集團客戶代表面試題

你對這個崗位的理解？ 是否接受加班？接受工作地點分配？

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