民營公司，感覺公司很窮，衛(wèi)生間的廁紙用的都是很低價低質量的衛(wèi)生紙，從來沒見過有公司用這種衛(wèi)生紙的。
感覺HR打電話讓面試者參加面試，是對HR的績效考核指標一樣，我在的小會議室里，黑板上有哪些HR,昨天預約了多少人來參加面試，今天又打了多少個電話等等。
第一面是HR小姑娘的面談，主要也就是個人工作經歷的介紹，二面（部門面試）需要等通知。
我想說公司這么偏僻的地方，面試者既然跑過去了，一次性人力資源和部門面試都完成就好了，實在沒有必要跑兩次。

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個人自我介紹，工作經歷，碰到過的最具挑戰(zhàn)的事，最自豪的事。自己是一個什么樣性格的人，和HR的面試，感覺就是隨便聊一聊。

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面試很簡單是通過電話面試 先做個簡單的自我介紹 然后人事的人和我隨便聊了一些人生啊期望啊對自己的規(guī)劃一類的問題然后了解一下大學學習情況啊公司情況對公司的了解基本就完事了

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能否接受加班 對公司是否了解 面試很簡單是通過電話面試 先做個簡單的自我介紹 然后人事的人和我隨便聊了一些人生啊期望啊對自己的規(guī)劃一類的問題然后了解一下大學學習情況啊公司情況對公司的了解基本就完事了

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面試需要繪圖，CAD和proe，詢問過往經歷，之前從事什么工作，設計的工作有哪些以及薪資要求；必須要知道下公司的產品

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對于對于鈑金鈑金結構的了解，軟件的能力，是否可以接受加班，公司是好公司需要付出努力去完成自己的夢想；

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