在面試的前一天晚上，我收到了面試通知郵件。第一輪面試時，面試官針對我的簡歷中的三個項目進行了深入的提問，整個面試過程持續了1小時10分鐘。第二輪面試的時間為43分鐘，面試氣氛較為緊張。第三輪面試大約進行了1小時。面試官表現得較為嚴肅，并要求我填寫性格測試。經過第三輪面試后，我順利通過了面試，接下來需要提供個人銀行流水和個人所得稅情況以便定薪，之后將等待定薪的通知。

華為嵌入式軟件工程師面試題

第一輪面試：
你為什么選擇做這個項目？
項目的核心內容是什么？有哪些創新之處？
這三個項目之間有什么聯系？
之前的研究者是如何進行這個項目的？在整個過程中，你的具體貢獻是什么？你采用了哪些方法來完成這個項目？

第二輪面試：
這個項目的作用是什么？
你在項目中的具體貢獻是什么？
為什么選擇做這個項目？
這個方法是由誰提出的？是如何想到這個方法的？
相比于前人的方法，你的做法有什么優勢？
前人方法存在哪些問題？你會如何改進你的方法？
請以流程圖的形式展示你這套方法，并說明如何改進。

第三輪面試：
在項目實施過程中遇到了哪些困難？你是如何克服的？
如果遇到自己無法解決的問題，你通常怎么應對？
你所學的專業與該崗位不對口，為什么決定申請這個職位？
你知道自己和專業對口的同學相比有什么差距嗎？
如何彌補這個差距？如果有，請具體說明你打算如何彌補。
你了解華為的核心價值觀嗎？你對這些價值觀有怎樣的理解？

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一面前一天晚上發郵件通知
面試官就簡歷中的是三個項目進行詳細提問
一面持續了1小時10分鐘
二面整場面試用時43分鐘，
三面用了差不多1小時，
面試官比較嚴肅， 填寫性格測試，三面通過，需要提交個人銀行流水和個人所得稅情況進行定薪，之后等定薪通知

華為初級嵌入式軟件工程師面試題

一面

1. 為什么要做這個項目？
2. 這個項目重點?有哪些創新點?
3. 這三個項目中有什么關聯?
4. 前人是怎么做的？整個過程你的貢獻? 你想了哪些方法來完成這個項目

二面

這個項目的作用?
你的貢獻?
為什么做的這個項目?
方法是誰想到的?怎么想到的這個方法?
前人的方法有哪些為什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些問題？下一步對你的這個方法會不會有改進?
準備如何改進? 請將你這套方法以流程圖的形式畫出來

三面

在做項目中有沒有什么困難，是怎么解決的。
遇到實在不會的問題怎么辦。
你專業不對口，為什么要報這個崗位?
你知道你和專業對口的同學的差距嘛？
有沒有彌補的方法，如果有，請具體說明。
你了解華為核心價值觀嘛？對此你是怎么理解的?

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華為面試一般分為初試（HR面試）、技術面試（可能有多輪）、綜合面試（或稱為業務主管面試）等環節。

初試：主要考察求職者的基本素質、職業規劃、對公司及職位的理解等。此環節也會核實簡歷的真實性。
技術面試：根據崗位不同，技術面試可能涵蓋基礎知識考察、代碼編寫、系統設計、項目經歷分析等。面試官可能會要求現場編程或解決算法題。
綜合面試：側重于評估求職者的綜合素質，包括團隊合作能力、解決問題的能力、領導力等。有時也會涉及對公司的看法、職業規劃等話題。

華為atm硬件工程師面試題

華為強調“狼性文化”，即敏銳的市場洞察力、不屈不撓的奮斗精神、團隊合作和持續創新。了解這一點有助于在面試中更好地展現自己的價值觀與公司文化的契合度。

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華為嵌入式工程師的面試過程通常包括多個輪次，每一輪都有不同的側重點。以下是一些常見的面試流程和問題類型，這些信息基于公開分享的經驗和資料：

面試流程
初步篩選：通過簡歷篩選后，可能會有一個初步的技術電話或視頻面試。
技術面試：
第一輪：主要考察基礎技術和項目經驗。面試官會針對簡歷中的項目進行深入提問，了解你的實際動手能力和解決問題的能力。
第二輪：更深入的技術細節，可能涉及特定領域的專業知識，如ARM架構、Linux內核、RTOS等。
第三輪：交叉面試，可能由不同部門或級別的面試官參與，進一步驗證你的技術能力和團隊協作能力。
綜合面試：通常是與主管或高級管理人員的面試，主要考察你的溝通能力、團隊合作精神、解決問題的方法以及對公司的適應性。

華為技術有限公司嵌入式軟件工程師面試題

項目經驗相關：
你為什么選擇做這個項目？
項目的核心內容是什么？有哪些創新之處？
你在項目中的具體貢獻是什么？
你是如何解決項目中遇到的問題的？
技術知識：
裸機中斷處理機制及優先級管理。
中斷處理不完時的解決方法。
MMU（內存管理單元）的基本概念及其作用。
Linux驅動開發經驗，如果有的話，請詳細描述；如果沒有，表達出你學習和掌握相關技能的興趣。
RTOS（實時操作系統）與裸機程序的區別，特別是在資源占用、任務管理和應用場景方面的差異。
IIC和SPI通信協議的區別。
編程能力：
編寫簡單的代碼片段，例如兩數之和、兩數相加等。
解決一些經典算法問題，如最接近的三數之和、四個數等。
軟技能：
如何應對壓力和解決問題。
你的職業規劃和個人目標。
你對華為公司文化的理解及認同度。

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