1.QQ群總體加進去，然后集中面試，時間很緊張，一人15分鐘，一下午得面個八九個
2.問的問題也算中規中矩，（一開始自我介紹，然后會根據你的簡歷問，問的挺細，因為是銷售嘛，我簡歷就寫了一個關注快銷品牌，他就問我你都了解哪些，一下把我問懵了，我提早做了準備，但是是對于整體快銷的形而上學一點的，問這么具體，不過還是很好答的）
3.不說薪資問題，非得等到面試過了，一是可能薪資太少？二是內部差距太大，想著根據招的質量來定？具體就不知道了QAQ
4.看得出來面試人很多，我已經被刷了一個多星期，QQ群還來人呢，而且我也不是第一波，我舍友早面試了，也掛了，他出了結果我才交的簡歷，就很，快。

華為慧通銷售管培生面試題

1.自我介紹
2.記憶深刻的實習經歷（根據你自己寫的簡歷內容）
3.有沒有你很喜歡的快銷品牌（我講的可口和百事，因為一面被刷了，所以我的聽聽就行）
4.你還有什么問題想問
5.并沒有問太多關于企業文化的事（可能也不是本部公司）

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1.網上篩選和申請職位，選擇想申請的崗位并提交簡歷
2.接到郵件，做職業屬性測試，主要測試職業風格，是善于領導還是善于合作，溝通等
3.前往實地進行面試，群-單-單三輪
4.電話英語口語測試，
5.發問卷確定實習時間和意向等

華為武漢研究所銷售類管理培訓生面試題

實地面試，總持續一早上，首先是群面，16人一組，88分開，辯論，辯題為有一個約好考察的重要客戶突然不來了，已知有可能是競爭對手介入，怎么辦。先討論12分鐘，討論非常兇，必須時刻強勢介入，否則會毫無存在感。討論完推舉人發言，發言完雙方互相提問，攻訐。16人根據表現，過10個左右，淘汰率很低
第一次單面，主要拿簡歷，自我介紹，問的問題主要是個人經歷和對職業的理解
第二次單面，主要問對職業的深入理解，如何進行營銷，自己參與過的深刻的營銷案例，對行業的理解，企業文化理解等
電話英語口語測試，先自我介紹，然后根據自我介紹提問，我自我介紹說了有writing papers，他就問了我的paper寫了什么，還會問個人經歷，對marketing，sale職位理解等。共10分鐘，主要讓你自己說，不同于雅思。

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在面試的前幾天會發放一個性格測試。
面試通知在前一天才收到。然后匆忙請假準備面試。
整體的群面通過比例還是相對較高的，我們這邊7個就能進5個。總的面試流程是：群面，業務面試，綜合面試，英語測試。后面兩個都是一對一，大概半個多小時。
先說說群面，先每個人1分鐘自我介紹，然后他把我們分成兩組，然后給我們同一個命題當時是問我們這個容易被AI取代的三至五個職業。然后分別進行闡述，在討論過程中我覺得當不當組長其實也不是很重要但是必須發表一些觀點。
業務面試和綜合面試都是一個HR或者是總監然后根據你的簡歷然后和你聊天。整個過程我覺得氛圍都還是挺輕松的，會問你一些關于華為的了解，和你在校的一些經歷或者實習有關，對于各種高強度工作，抗壓性能不能hold住。
英語測評的話可能是一個電話面試，但是現在還沒有開始，所以就也沒什么經驗了。

華為銷售管理培訓生(暑期實習)面試題

群面過程：自我介紹。討論題目，在當今社會發展中最不容易被Ai取代的3-5個職業，還有背景資料文字。如果是組長的話還會被問些組員的表現問題。
業務面試，綜合面試：先是自我介紹，會問你一些問題。因為我面試的是銷售崗位，所以在綜合面試時總監有問我在校期間有沒有做過和銷售相關的經歷。
還有說與人交往，在溝通表達，演講的過程中重要的因素是什么。
對華為企業的了解。為什么會選擇？

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非常正規，先是拉一個大群，分好組，根據群內提示第二天加入相應會議室。需要提醒的是華為使用的是他們自己公司的app we meeting，大家需要提前下載好，測試網絡，別到了面試時間登陸不上。一面是無領導面試，無領導面試如果通過，一天內會進行專業面試。參加我們這組的無領導面試同學有提前收到英語測評的，也有沒收到，所以不知道英語測評是不是必須項。

華為銷售面試題

華為流程：
自我介紹；
個人準備；
小組討論；
點評；
小組討論有什么需要改進的？
誰對你的貢獻最大？
選擇兩位同學不合格，你會選擇哪兩位不合格？
最好的兩位同學是誰？為什么？

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