[咨詢]不漲工資，hr說(shuō)每年漲工資

2025-04-18 13:00:05 | 北京

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 不漲工資，hr說(shuō)每年漲工資，但實(shí)際情況非常差，薪酬制度不盡完善，領(lǐng)導(dǎo)裁量權(quán)大，工作量不小，內(nèi)部非常卷
你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 沒(méi)什么前景，管理混亂，行業(yè)地位挺高的，但是待遇很差，社會(huì)化強(qiáng)度高，崗位職責(zé)混亂，同一個(gè)崗一人兼數(shù)職
你選擇加入FESCO的原因是什么？你覺(jué)得加入FESCO對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？: 誤入，沒(méi)什么幫助，工資也很低，最好別來(lái)這一行，沒(méi)什么前途，對(duì)自己也沒(méi)有什么提升，都是極限拉扯

[實(shí)習(xí)生]本科生100一天研究生120一天

2019-11-18 14:38:22 | 業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)生

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 本科生100一天研究生120一天有給實(shí)習(xí)生上十萬(wàn)保額的大病保險(xiǎn) 專科生現(xiàn)在也是100一天了實(shí)習(xí)生外勤的話有時(shí)候可以報(bào)銷具體看什么部門(mén)，什么情況。
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 主要接觸社保公積金、還有薪酬核算。協(xié)助部門(mén)做一些行政工作，快遞等。有學(xué)習(xí)到大公司辦事的規(guī)章制度，培養(yǎng)了職業(yè)素養(yǎng)。
在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？: 每天輔助部門(mén)里的業(yè)務(wù)員，事情比較瑣碎，繁瑣。壓力說(shuō)不上，偶爾會(huì)有。會(huì)有不好接觸的業(yè)務(wù)員。經(jīng)常外勤，費(fèi)體力。實(shí)習(xí)生感覺(jué)容不得他們其中。

2016-12-13 17:30:21 | 北京

工作心得[業(yè)務(wù)助理]：: Fesco是一個(gè)學(xué)習(xí)的好平臺(tái)，能夠接觸到多領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，如福利、個(gè)稅等。但相對(duì)于In-house HR來(lái)說(shuō)，所從事的工作還是偏基礎(chǔ)。只有積累一定的經(jīng)驗(yàn)（3-5年），才有可能在找到合適的甲方工作（如薪酬主管等職位）。總體來(lái)說(shuō)想要直接轉(zhuǎn)到甲方的主管級(jí)別，還是比較困難的。日常工作量較大，所以只能自己利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)充實(shí)。公司是國(guó)企、規(guī)模較大，所以流程較繁瑣，這是規(guī)范管理，也容易增加額外工作。如日常工作有1/3的時(shí)間要勇于公司業(yè)務(wù)軟件問(wèn)題的解決。公司人員結(jié)果年輕化，所以是否要長(zhǎng)久發(fā)展需要考慮好。

2017-09-19 | 北京西城

2014-03-30 | 北京

2013-04-17 | 廣州

2014-06-06 | 北京朝陽(yáng)

2012-02-13 | 北京