[電子]一開始為了調(diào)動你的積極性會給你感覺還不錯

2020-01-03 21:52:31 | 蘇州

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 一開始為了調(diào)動你的積極性會給你感覺還不錯，說什么這個搞出來升職加薪不是問題，我就是拼死拼活的給他搞了，甚至非重量級的我因為搬設(shè)備導(dǎo)致腰間盤受傷，然后到年終說什么不滿一年沒法加，年終獎也沒有，重要的是之前說好讓我轉(zhuǎn)軟件繼續(xù)學(xué)習(xí)也不給了，稍微早點下班6-7點第二天一個勁噴，無語了
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一年加3-500吧，不會多基本工齡一年加500不到，體系不完善，不拼能力，只在乎你是不是聽領(lǐng)導(dǎo)話，哪怕你累趴了，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得是你不聽話，不給你加工資，活還只加不減
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 據(jù)說年前幾天，在這干了不到一年沒有（不是說半年或者更短，字面意思不到365天就沒有），據(jù)說不多應(yīng)該0.6-0.8個月工資吧。加班工資有但是比較坑累死累活不到1000元，而且忘記填加班或者出門打卡沒打上都不算，打卡問起甚至算曠工

[機構(gòu)工程師]薪酬待遇增長慢，業(yè)務(wù)受政策影響比較大

2018-08-27 18:25:07 | 蘇州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 薪酬待遇增長慢，業(yè)務(wù)受政策影響比較大。問你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？薪酬體制改革之后，新進員工合同原則上都是勞務(wù)派遣合同。
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 國有企業(yè)公司，整個體制運作還需要大膽創(chuàng)新。問公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？國有企業(yè) 穩(wěn)定待遇也算可以也能接觸到很多學(xué)習(xí)提升的機會，
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？: 養(yǎng)老院——年輕人千萬別來浪費青春問公司考勤制度怎么樣？（年假、單雙休、加班、調(diào)休情況等）工資低勞務(wù)派遣壓工資加班無錢

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