[嵌入式]公司待遇為總包制，無房補、交補

2022-05-23 20:52:16 | 深圳

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司待遇為總包制，無房補、交補；公積金深圳5%，有補充醫療險，無其他特殊福利。深圳有班車，一年兩次調薪；

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司學習氛圍濃厚，有點類似于學校課題組的感覺；有困難大家互相幫助，總體分為還是比較好，剛畢業可以作為過渡；

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力不大，但加班也不少，平均上班995.5，主要壓力還是來自于城市生活壓力，買不起房，遲早得回二線城市進行工作。

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[產品結構工程師]崗位通信軟件類待遇較好，晉升有部分朝c7傾斜

2020-11-25 21:13:20 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位通信軟件類待遇較好，晉升有部分朝c7傾斜。各個級別工資不太清楚，每年普調5%-30%。結構類工資屬于內部墊底的一批。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

公司流動性較大，崗位通信軟件類跳槽還比較好跳，晉升有部分朝c7傾斜。各個級別工資不太清楚，每年普調5%-30%。結構類工資屬于內部墊底的一批。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍比較簡單，周圍都是優秀的同事，類似一個社會大學。公司領導還是挺有能力的，不過個人發展和領導關系很大，所以每個人的體驗會差距比較大。

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[系統測試工程師]TPLink在戰略上一直都是被牽著走

2020-02-17 23:00:31 | 杭州

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

TPLink在戰略上一直都是被牽著走，老板和高層領導們自己都不知道該往哪兒走。產品部對競爭對手分析不足，簡單地說就是做產品沒經驗，最常用的場景就是當研發問該怎么做的時候說看下Dlink/xx/xx怎么做的吧，沒有自己的產品感受和做產品的思路。其實也不怪他們，因為領導沒放權，有時候經常會領導說改然后一幫人跟著改了。所以一，TP產品部不行。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

自己最初來TP完全沖著高薪，大公司，就想著能給家里多減輕點負擔，但是想在深圳生活，這個起薪也就那樣吧，勉強不月光。但是離職后發現自己能有更好的發展，感覺受到了幸運的眷顧，焉知非福？自己現在的工作能讓感覺到自己的價值，能有進步的空間，最重要的是比在TP的起薪要高，即使只是家不足百人的小公司又何妨。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

高學歷人才多，晉升機會不大。以為待遇高就能留得住真正的人才，真是可笑，當你進來后發現自己的工作只是抄抄改改，身邊的同事多是平庸之輩（反正我沒見到真正的大牛），一直是自己摸索，領導提‘要上個XX產品啦’，然后我開始研（chao）究（xi）友商功能-->自己給產品部提需求-->畫UI草稿給產品部看-->寫實現框架-->跟產品說哪些功能太難不能做-->碼代碼-->改Bug，累成狗。

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