本人成電本碩，投遞射頻方向。

1面：問考研成績，問哪里人，之后按順序問簡歷上項目，全都是硬件相關，簡歷上有涉及天線，被問天線相關問題答得很勉強，其余還行。

2面：問成績，學校，隨后問了一題信號與系統：大概是用s域分析的優勢。沒答上來說考研科目是自控，于是被問自控，零極點，答與穩定性相關。隨后還是挖項目，說項目一切順利基本就是給我遞話讓我說。hr說我簡歷上寫的熟練使用儀器，就問了個儀器相關問題，答不上來。總計三十分鐘就讓我反問了。

3面：剛剛結束，面試官看著沉穩冷靜，先讓我自我介紹兩分鐘，隨后問我家在哪。之后讓我從我最熟悉的項目開始介紹，介紹清楚流程后對著項目中的工作原理發問：過孔對阻抗的影響、為什么要進行阻抗匹配、去嵌用的是什么方法、去嵌原理是什么。隨后問下一個項目，介紹完之后開始對其中提到的輻射計架構發問，狄克、超外差、零中頻。最后讓我反問，問射頻工程師平時職責。總計約20min，這次的面試官全程沒有打字，不知是好是壞。

立刻出結果，已通過3面。

TPlink射頻工程師面試題

主要提問都是項目相關：
用的什么天線？貼片天線怎么設計？
說明下不同的接收機架構？說明阻抗匹配.
說明傳輸線中過孔的影響。使用的是什么器件，性能參數是多少？

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Sobel 算子是一種用于邊緣檢測的算法，它屬于一階導數算子。Sobel 算子通過計算圖像灰度的一階梯度的近似值來檢測圖像中的邊緣。具體來說，它使用兩個3x3的卷積核（一個用于水平方向的邊緣，另一個用于垂直方向的邊緣）來計算梯度的幅度，從而確定邊緣的位置。

tplink圖像面試題

直方圖均衡的具體做法是：

計算原始圖像的直方圖，即每個像素值的分布。
計算累積分布函數（CDF），它是直方圖的累積和，表示所有小于或等于當前像素值的像素數占總像素數的比例。
使用累積分布函數將原始圖像的每個像素值映射到新的像素值上，以便在新的像素值范圍內均勻分布，從而達到增強對比度的目的。
直方圖均衡是一種非常有效的對比度增強技術，尤其適合于圖像的背景和前景都非常暗或者非常亮的情況。通過直方圖均衡，可以改善圖像的可視化效果，使細節更加清晰

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我是在聯洲官網投遞的，且很快有了回復。其流程是筆試---一面---二面
1.筆試題目有以下內容：
電路模電之類的題目，包含基礎計算題概念題和有發散性的前沿思考。
綜合素質的題目
閱讀理解找規律之類的
2.一面就是自我介紹，然后面試官根據簡歷提問，其中還問到了成績情況，及對投遞崗位的理解
3.二面
挖掘簡歷
問一些專業技術細節
以及我對他們公司的理解
及工作內容介紹，我這個崗位是于射頻相關的

tplink射頻工程師面試題

2.一面就是自我介紹，然后面試官根據簡歷提問，其中還問到了成績情況，及對投遞崗位的理解
3.二面
挖掘簡歷
問一些專業技術細節
以及我對他們公司的理解
及工作內容介紹，我這個崗位是于射頻相關的

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第一次面試，內心還是有點忐忑，也沒做太多準備，一面是線上面試。先做自我介紹，然后講項目，根據項目問一些問題，再延申一些基礎問題。感覺答得也不是很好。
二面也是線上面試，主要圍繞項目，介紹關于項目遇到的難點以及如何解決，圍繞項目進行一些拓展的思考。感覺主要是要考察對項目和采用手段的理解。

tplink天線工程師面試題

成績排名？是不是保研？
介紹項目，項目做了什么？指標怎么樣？
項目是誰主導？
矢網使用注意事項？
遠場和近場區別？
微波暗室有些什么？吸波材料有什么作用？

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技術一面正常完成，然后一面之后晚上hr打了個電話說面試通過，需要-聊聊，我還以為是簡單了解內容，實際是hr面，簡單交換基本信息和工作環境、待遇等等。在boss上一開始看的崗位有1-3年經驗需求，一開始我說我是應屆生不符合，hr說可以培養，先試試面試，一面hr面之后沒結果，一星期之后主動去問說二面主管覺得沒經驗不行。玩呢？

tplinkbios工程師面試題

詢問了項目經歷，在校的一些相關課程。詢問一些操作系統相關的知識，涉及到BIOS開發。主要詢問c語言相關內容，函數指針指針函數、c語言關鍵字，數據結構等等。總體來講輕松，面試官也引導的很好。

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