紅黃藍親子園 97人分享
紅黃藍親子園 97人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了紅黃藍親子園工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀紅黃藍親子園的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解紅黃藍親子園福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
云卷云舒1973
紅黃藍親子園 | 培訓助教
沒有房補，但可以申請住宿，沒有交通補助，但是有公積金，有五險，這些都是基本保障，沒有其他優于別的地方的福利。
bingaaa
紅黃藍親子園 | 早教親子老師
包住，公司有一定的住房公積金補貼，但超出部分由在住老師平均分攤。園所沒有繳納保險所以會給老師一些的保險的經費補貼。
在紅黃藍親子園工作的人64%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,22%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上紅黃藍親子園社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在紅黃藍親子園工作的人13%的反饋不清楚,13%的反饋有,72%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上紅黃藍親子園住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 教師 | 3400 | 5000 | 2000 |
啟明
紅黃藍親子園 | 親子幼師
公司有明確規定按績效劃分，正常是半年提一次，一次漲300，最高漲到原工資的1.5倍。其他按公司福利發放。公司福利比較多，除了提成還有年終獎，班級人頭費，全勤，口碑獎等。
職朋用戶
紅黃藍親子園 | 早教親子教師
一開始沒課的低到可憐2000吧，托管的更低。據說是正常的排課也能到7000，這得看你親和力，續課率，沒一段時間就開會給人頭上分n萬的任務。有住宿人很多那種。說是一步一步進階完整，具體就得看園長
啟明
紅黃藍親子園 | 親子幼師
公司每年都有年終獎，但是沒有固定金額，是按照公司盈利情況換算的，上次只有3000年終獎，一般都是在過年前和工資一起發。
田娜
紅黃藍親子園 | 親子教師
年終獎200多，會根據園所經濟情況定，還要看老板、園長說等管理者是否大方慷慨，有的可能就送些小禮品之類的。
在紅黃藍親子園工作的人48%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經常晚下班,1%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上紅黃藍親子園是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在紅黃藍親子園工作的人14%的反饋周六經常加班,22%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上紅黃藍親子園周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
云卷云舒1973
紅黃藍親子園 | 培訓助教
每天基本準時下班，偶爾有上級檢查工作或者突發事件會加班，一半不會超過兩個小時，入職第一年無年假，但是有雙休，雙休日基本不加班。
職朋用戶
紅黃藍親子園 | 早教親子教師
看等級。看托管的經常加班，組織外邊照生吸引小孩兒試聽。托管的加到沒修，親子教師雙休。還沒等到有年假就走了。看同事是有年假的。
Polaris
紅黃藍親子園 | 托班老師
崗位級別大概有老師，主管，執行校長，晉升機會較小，每個級別工資相差不大，沒有太大的前進空間
方糖pearl
紅黃藍親子園 | 入戶早教老師
主管和老師，課程銷售 有能力都可以升職骨干教師，或者銷售代表，能力強的上升至主管，如果有開分園什么的，可以平行移動，或者去到離家近的地方上班。
Polaris
紅黃藍親子園 | 托班老師
下班基本上是準時，放假前一天開例行會議，周末是雙休，偶爾在周末參加培訓，是沒有加班補助的
方糖pearl
紅黃藍親子園 | 入戶早教老師
節奏還行，準時加班，偶爾加班，但是沒有加班補助。老一點的園制度比較完善。新園就沒那么完善，，希望給大家走著幫助
Polaris
紅黃藍親子園 | 托班老師
工作壓力不大，和小朋友在一起，照顧小朋友，但是沒有什么進步空間，對個人發展沒有太大的幫助，不建議在這里工作
方糖pearl
紅黃藍親子園 | 入戶早教老師
壓力還可以，都會有點銷售性質，老師還好一點。主要維護住老顧客。銷售壓力可能大一些，因為會有業績，