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陽(yáng)光人壽 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-04-06 09:45:57

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了陽(yáng)光人壽工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀陽(yáng)光人壽的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解陽(yáng)光人壽福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎(jiǎng)
3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班

? 周末是否加班
? 工作時(shí)間大家說(shuō)
4 上班大家說(shuō)
? 晉升機(jī)會(huì)
? 工作氛圍

? 工作節(jié)奏
? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

陽(yáng)光人壽有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

何何何何hehehehe
陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 內(nèi)勤

1、全年法定節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)5個(gè)，合計(jì)3500 2.防暑降溫費(fèi)：1200 以上兩個(gè)應(yīng)該是在任何保險(xiǎn)公司都會(huì)有的福利，一般的差別就是過(guò)節(jié)費(fèi)有的公司少個(gè)1000。3.沒(méi)有司齡工資，沒(méi)有企業(yè)年金，司慶不會(huì)給員工發(fā)錢 5.后援條線公司構(gòu)成是基本公司+交通費(fèi)，車補(bǔ)+餐補(bǔ)（大概500多）你的公積金基數(shù)是基本工資，永遠(yuǎn)都不會(huì)變。除非你漲基本工資、

職朋9434069
陽(yáng)光人壽 | 銷售支持崗

五險(xiǎn)一金，過(guò)節(jié)費(fèi)500，取暖費(fèi)消暑費(fèi)，還有新年紅包和年終獎(jiǎng)。以及一些節(jié)日，會(huì)有相應(yīng)的節(jié)日禮品，月餅粽子等等。

----- 更多福利補(bǔ)貼點(diǎn)評(píng) -----

社會(huì)保險(xiǎn)

在陽(yáng)光人壽工作的人82%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上陽(yáng)光人壽社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在陽(yáng)光人壽工作的人3%的反饋不清楚,80%的反饋有,15%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上陽(yáng)光人壽住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
組訓(xùn)	4762	8000	2800
督訓(xùn)	8000	10000	6000
實(shí)習(xí)組訓(xùn)	4000	4000	4000

所有陽(yáng)光人壽工資待遇(共219條)

工資漲幅

陽(yáng)光人壽一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職朋9503593
陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 實(shí)習(xí)生

陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)股份有限公司的實(shí)習(xí)生工資基本不調(diào)薪。薪酬體系完整，過(guò)節(jié)福利大部分節(jié)日會(huì)有實(shí)習(xí)生的。提供北京實(shí)習(xí)生宿舍。

麻痹98
陽(yáng)光人壽 | 后援普通內(nèi)勤

入職會(huì)告訴你每年漲工資，實(shí)際卻百年難遇。公司內(nèi)部有一套晉升與加薪的標(biāo)準(zhǔn)，但也就是看看就好，不要當(dāng)真，一切全由分公司領(lǐng)導(dǎo)層說(shuō)了算，不管你做的再好，別人做的再差，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系才是硬道理。所以要去陽(yáng)光的話開始就必須高薪，不然不建議入職陽(yáng)光。

----- 更多工資漲幅點(diǎn)評(píng) -----

年終獎(jiǎng)

陽(yáng)光人壽有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

你咋說(shuō)什么
陽(yáng)光人壽 | 業(yè)務(wù)管理

好的時(shí)候可以一萬(wàn)加,這得看每年完成的業(yè)績(jī)量,不一定.一半在過(guò)年前才會(huì)發(fā).還要根據(jù)你的考核來(lái)看.表現(xiàn)好的自然不會(huì)低

陽(yáng)光愛(ài)心大使殷胡超
陽(yáng)光人壽 | 組訓(xùn)/講師

有，一般小年夜發(fā)，基層員工10000左右。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是基本工資的3倍，但是中支達(dá)不成業(yè)績(jī)會(huì)打折，內(nèi)勤一般算2-2.5倍基本工資。組訓(xùn)看季度績(jī)效情況。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在陽(yáng)光人壽工作的人36%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上陽(yáng)光人壽是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在陽(yáng)光人壽工作的人29%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上陽(yáng)光人壽周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。