寧波舜宇光電信息有限公司 66人分享
寧波舜宇光電信息有限公司 66人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了寧波舜宇光電信息有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀寧波舜宇光電信息有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解寧波舜宇光電信息有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9640315
寧波舜宇光電信息有限公司 | 項目經理
有房補，有五險，有公積金，有每天兩頓飯補，無補充保險。 年終獎金高，團隊成員積極，待遇較好，加班較少。
tybra
寧波舜宇光電信息有限公司 | 試作技術
助工及以下租房補貼900，節假日會發些小禮物，過年出行會根據地域給到交通補貼，通訊補貼，過年年終會在1-3個月的基礎上增加EVA分享獎
在寧波舜宇光電信息有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寧波舜宇光電信息有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在寧波舜宇光電信息有限公司工作的人6%的反饋不清楚,75%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寧波舜宇光電信息有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 結構設計 | 10300 | 11000 | 9900 |
| 光學評測 | 7598 | 11000 | 3800 |
| C++軟件開發工程師 | 8500 | 9000 | 8000 |
| 項目經理 | 13350 | 14700 | 12000 |
| 試作技術 | 8000 | 9000 | 7000 |
tybra
寧波舜宇光電信息有限公司 | 試作技術
一年漲一次，漲幅在5%到10%左右，薪酬待遇偏低，很難漲工資，漲薪幅度和績效無關，主要需要看你能否得到領導喜愛，
三碗不過崗
寧波舜宇光電信息有限公司 | 結構設計
一年漲兩次，3月份一次，9月份一次，每人一年僅有一次調薪機會，漲幅15%左右，13薪，有年終獎，評上工程師之后有公司股票激勵，1級工程師貌似2.5萬，二級工程師3萬，審議及+5000，公司13薪跟，有年終獎，年終獎跟13薪在過年當天發放，薪酬體系相對完善
jaccson
寧波舜宇光電信息有限公司 | 機器視覺工程師
該公司有年終獎嗎，一般有2個月工資，但是工資普遍不高，本科生進入公司工資都比較低，年終獎都在過年前一天發
在寧波舜宇光電信息有限公司工作的人30%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,23%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上寧波舜宇光電信息有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在寧波舜宇光電信息有限公司工作的人38%的反饋周六經常加班,38%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寧波舜宇光電信息有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9640315
寧波舜宇光電信息有限公司 | 項目經理
周一至周五基本準時下班，周六偶爾需要加班，周日不需要上班。 帶薪年假，雙休，節假日正常休息。
職朋用戶
寧波舜宇光電信息有限公司 | 設備助理工程師
產線的員工都是兩班倒，并且經常加班，工資挺高。基本上的話是沒有休息時間的，具體也要看公司的力量效益，效益好的時候就經常加班，今年不怎么好，所以是不加班的。
職朋9607032
寧波舜宇光電信息有限公司 | bpo項目經理
（非產線）系長*N-副課長*N-課長-部長助理*N/副部長*N-部長-總經理助理*N-總經理-（集團） 級別很多，自然感覺晉升機會也多，但基本都沒什么用（奶嘴兒樂頭銜）舉個例子，某部長陪客戶吃飯說自己手底下500人，管理層（系長以上）300人 升為副部長月薪17K，部長年薪30-40W；同一級別薪資也可能差異大，尤其年終獎。
職朋用戶
寧波舜宇光電信息有限公司 | pe制程工程師
兩條路線，管理路線和技術路線 員級，助理工程師，工程師，高級工程師 員級，系長，課長，部級，廠長
職朋9607032
寧波舜宇光電信息有限公司 | bpo項目經理
跟外資很不一樣。講究臉熟辦事。即便對方份內工作也得關系好才好好辦，且部分員工會明確提出要請喝奶茶/喝飲料/吃飯。KPI和OKR看熱度，管理跟不上，共性問題中層踢皮球高層不了解長期循環
職朋用戶
寧波舜宇光電信息有限公司 | pe制程工程師
工作氛圍相對融洽，沒什么團隊合作，就是負責各段崗位工作，有的領導對待下屬不錯，有的領導不怎么滴。
tybra
寧波舜宇光電信息有限公司 | 試作技術
工作節奏比較緩慢，基本能夠準時下班，一般員工周末不需要加班，課級以上員工部長要求每周六來加班
職朋9580495
寧波舜宇光電信息有限公司 | 結構設計
節奏有時候還行，有的項目比較著急就需要加班，周六一般沒特殊情況不需要過來上班，上班的話可以調休根據項目來定。一般保證雙休加班無補助
職朋9580495
寧波舜宇光電信息有限公司 | 結構設計
工作壓力看項目，有些壓力也挺大的，看項目難度了有的高難項目就很大壓力不是一天兩天的，來源于項目時間和制成問題
職朋用戶
寧波舜宇光電信息有限公司 | me設備助理工程師
加班太久了，加班真的太久了，而且車間是不能停的，所以基本就是無休，就是請假休息，還得倒班。很累就是了。。。