浙江友邦集成吊頂股份有限公司 17人分享
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 17人分享
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阿萊德龍
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 高級電控工程師
公司有宿舍，補貼，有公積金，但不是所有人都有，研發(fā)有五險一金。社保公積金給按稅前工資繳納。以前雙休，后來老板腦子一熱就改單雙休了。一年多上245天班。無加班費。
佺褦尐孒
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理
五險一金都有完成任務(wù)有超額提成，如果一年任務(wù)完成的好可以拿到20萬以上還是可以的，所以銷售么一切都是看業(yè)績，有業(yè)績待遇就好
在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江友邦集成吊頂股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上浙江友邦集成吊頂股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 高級電控工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人12%的反饋基本準(zhǔn)時下班,37%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
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在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周日經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江友邦集成吊頂股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
爍之宇
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理
業(yè)務(wù)呢都一樣，單休，月度4天，但是基本我一年沒休息一天還好老家就在負(fù)責(zé)區(qū)域，偶爾可以回家，休息一天說不定有事找你沒找到就劈頭蓋臉的
阿萊德龍
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 高級電控工程師
工作節(jié)奏慢，部門間內(nèi)耗嚴(yán)重。單雙休，基本到點就走，沒有加班費。公司管理無能，總拿中底層員工裁員出氣，結(jié)構(gòu)走的都是能干事的。
阿萊德龍
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 高級電控工程師
對能力強的人來說呆不住，業(yè)務(wù)難度不高，精神內(nèi)耗嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)不專業(yè)，又愛揉面團，技術(shù)部門公司地位很卑微。24年裁員3輪，次次有研發(fā)，細(xì)品。
阿萊德龍
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 高級電控工程師
工作壓力不大，情緒壓力挺大，精力80%花在部門間的扯皮上。壓力來源與研發(fā)地位低下，話語權(quán)小，其他部門都可以吊一下，其實也就個別研發(fā)的同事比較負(fù)責(zé)點，其他人都是混子。
