知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣東原尚物流股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣東原尚物流股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣東原尚物流股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
有勞而獲
廣東原尚物流股份有限公司 | 數(shù)據(jù)倉庫
待遇不是招工時(shí)說的那樣,內(nèi)部管理混亂,根本不像上市公司,計(jì)算工資的部門領(lǐng)導(dǎo)按人情關(guān)系定價(jià)算工資
jack_812
廣東原尚物流股份有限公司 | 主任
五險(xiǎn)一金,伙食很差,經(jīng)常加班但沒加班費(fèi),管理很差勁,沒企業(yè)文化,部門關(guān)系十分差,司機(jī)是上帝不能抄!差勁,沒企業(yè)文化,部門關(guān)系十分差,司機(jī)是上帝不能抄!
在廣東原尚物流股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上廣東原尚物流股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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有勞而獲
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幾年未漲一次!薪酬體系黑暗,憑人情關(guān)糸定薪資,沒有依據(jù),亂七八糟,老板只管結(jié)果,不看過程,,任憑手下貓膩計(jì)算薪資
jack_812
廣東原尚物流股份有限公司 | 主任
一年漲200,五險(xiǎn)一金,伙食很差,經(jīng)常加班但沒加班費(fèi),管理很差勁,沒企業(yè)文化,五險(xiǎn)一金,伙食很差,經(jīng)常加班但沒加班費(fèi),管理很差勁,沒企業(yè)文化
在廣東原尚物流股份有限公司工作的人16%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,50%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,16%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上廣東原尚物流股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在廣東原尚物流股份有限公司工作的人50%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上廣東原尚物流股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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崗位級(jí)別從調(diào)度員到科長后面就直接部長,公司晉升機(jī)會(huì)小,大部分外部招聘,招聘的人能力有限,啥也不懂就做領(lǐng)導(dǎo),工資不清楚。
26℃
廣東原尚物流股份有限公司 | 調(diào)度員
員工相處的還不錯(cuò),直屬領(lǐng)導(dǎo)知道很難留住人,所以一般也不會(huì)對(duì)你要求太高,只要工作中不犯錯(cuò),也不太會(huì)說你,要是這個(gè)工資還嚴(yán)厲要求員工,估計(jì)都沒人干了
有勞而獲
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沒有準(zhǔn)時(shí)上下班,加班帶強(qiáng)制且沒加班費(fèi),想給你多少由一些部門領(lǐng)導(dǎo)說了算,沒有理由拒絕還價(jià),除非你走人不干
jack_812
廣東原尚物流股份有限公司 | 主任
經(jīng)常加班沒補(bǔ)助,差勁,沒企業(yè)文化,部門關(guān)系十分差,司機(jī)是上帝不能抄!差勁,沒企業(yè)文化,部門關(guān)系十分差,司機(jī)是上帝不能抄!差勁,沒企業(yè)文化,部門關(guān)系十分差,司機(jī)是上帝不能抄!