知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了深圳市寶視佳科技有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀深圳市寶視佳科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解深圳市寶視佳科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
李夢新
深圳市寶視佳科技有限公司 | 運營
有5險一金,都是按照深圳最低標準交的,很少,公積金也是,沒有什么補充保險,特別優于其他公司的福利就是年會的獎品都挺好的
漁光3333
深圳市寶視佳科技有限公司 | 外貿專員
入職時間不長,只知道有公積金,其他的不清楚了。房補,交通補助,其他保險應該是沒有的吧,反正培訓的時候沒有說到,個人看來公司并沒有什么特別優于其他公司的地方,唯一有的話應該就是發工資準時吧
在深圳市寶視佳科技有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源:以上深圳市寶視佳科技有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在深圳市寶視佳科技有限公司工作的人81%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上深圳市寶視佳科技有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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亞馬遜專員 | 6733 | 8000 | 4200 |
亞馬遜運營 | 7000 | 7000 | 7000 |
職朋用戶
深圳市寶視佳科技有限公司 | 亞馬遜專員
來這里,加班30個小時300塊,50個小時500塊,實際底薪其實才3900,請假一天要扣你160。工資基本上,漲幅不是特別大,要你升級才能有增長,一次500左右。而且公司死摳,弄一堆考核pk,輸了的要員工自己掏錢給贏的隊伍,并且每周還要請贏的隊伍喝奶茶。
漁光3333
深圳市寶視佳科技有限公司 | 外貿專員
底薪加業績提成的,試用期底薪4300(2019年)薪酬體系相對完善吧,畢竟大公司 沒有固定時間漲工資的,多勞多得,根據業績能力會給業務員定級別,級別越高就會工資越高
李夢新
深圳市寶視佳科技有限公司 | 運營
公司沒有年終獎,只有公司年會,能抽獎獎品。加班很嚴重,一個月要叫五六十個小時吧,不過公司挺好的,能學到東西,成長很快
在深圳市寶視佳科技有限公司工作的人12%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,43%的反饋經常晚下班,37%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上深圳市寶視佳科技有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在深圳市寶視佳科技有限公司工作的人18%的反饋周六經常加班,6%的反饋周六周日均加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,56%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上深圳市寶視佳科技有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
淡定
深圳市寶視佳科技有限公司 | 亞馬遜運營
無薪加班,10點下班,年假是什么鬼,比程序員上班時間更加長,這個公司需要廉價勞動力,千萬不要來這里入坑,如果你自己還是要來,咎由自取。底薪4500,實際到手4000左右
職朋用戶
深圳市寶視佳科技有限公司 | ebay和速賣通專員
沒經驗,它招的都是剛畢業的為主,學的東西不多,基本是機械化 不能準時下班,經常嚴重加班,5.5天制
職朋9449960
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經理,主管,組長,業務員等等,晉升完全看個人業績,其他方面不是很重要,能為公司賺錢就行,主管,經理都有分紅,主管工資在業績好的時候可以達到兩萬,加上年底分紅三十萬吧一年,經理工資高
芣苢papa
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初級,中級,高級,到銀牌,金牌,皇冠等,晉升看本事,達到業績就晉升,沒有什么天花板限制,底薪4100逐級遞增500左右
職朋9449960
深圳市寶視佳科技有限公司 | ebay業務員
每個月要加滿50小時班才能拿到六百加班費,每周5.5天制,名義上說不加班,實際上不加班五十小時拿不滿工資,但是入職前不會跟你說,或者你也不會注意到,
李夢新
深圳市寶視佳科技有限公司 | 運營
需要加班,沒有補助,下班不能準時,周六早上要上半天班,加班沒有補助,工作節奏很快,氛圍很緊張,工作壓力很大
職朋9449960
深圳市寶視佳科技有限公司 | ebay業務員
工作壓力因人而異,如果事業心很強壓力應該挺大,因為業績無上限,也會很累,如果事業心不強那就隨便混吃等死,就拿基本工資,壓力主要來源于組長跟主管,業績不好主管會經常找你談話
芣苢papa
深圳市寶視佳科技有限公司 | 外貿業務員
加班,沒有工作走得早也不行,甚至把加班時間當做考核,有的時候加班時間太短就會找你談話 另一點就是喜新厭舊,不太重視人才,新員工比較討喜,老員工大部分都是晾著的份