歌爾 152人分享
歌爾 152人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了歌爾工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀歌爾的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解歌爾福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
比格瓊
歌爾 | 模具工程師
基本的補貼都有，房補，交通補助，公積金，補充保險，有加班費，但是加班比較嚴重，一個月能夠加到60+小時的班。
職朋9430979
歌爾 | 人事經理/培訓講師
五險一金，有員工內購房，但優惠不大，公積金還可以，補充保險是大病醫療，五險一金繳納比例中等，不算最低，整體來說比較好
在歌爾工作的人89%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,1%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上歌爾社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在歌爾工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上歌爾住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件測試 | 6000 | 6000 | 6000 |
| android游戲開發工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
| ie工藝師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 視覺 | 14000 | 14000 | 14000 |
| 助理機械工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
逐影之幻
歌爾 | cnc模具技術員
基本不會漲工資，一般工作一年以上會漲500元左右，工資漲幅不大，一眼可以看到盡頭，沒有太大上升空間。薪酬體系不夠完善，
哼哈大錘
歌爾 | 設備開發工程師
公司職位等級分的比較細，每季度每年都有打分，用來作為升級漲薪的依據，不過漲薪不太及時，比不上外面招聘市場的漲薪速度
職朋9430979
歌爾 | 人事經理/培訓講師
有，但分部門和崗位，車間一線人員年終獎要多，也看年底績效整體來說1左右，有的部門能發到2，效益好的時候會發季度獎
楊鵬鯤
歌爾 | 項目經理助理
公司有年終獎，只不過我是實習生，沒有什么獎，聽說大概是一到兩個月的工資，具體發多少還是要看部門的
在歌爾工作的人27%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,38%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上歌爾是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在歌爾工作的人41%的反饋周六經常加班,18%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上歌爾周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
xuxin123zzz
歌爾 | 機械設計崗
加班很多，可能加班到很晚，周末有時候單休，周末有時候單休，周末有時候單休，周末有時候單休！周末沒有很好的休息
楊鵬鯤
歌爾 | 項目經理助理
公司級別還是很多的，從助理到經理，從工程師到高級工程師，從生產工到生產主管，級別高了，工資是很不錯的
殤??
歌爾 | 工裝設計
分級1到25級，晉升看能力，八級是五千左右，一級又詳細分為A，B，C三個小級，差不多一年晉升一個小級，或者兩個，一個居多，
素年錦時
歌爾 | C++軟件開發工程師
入職沒有很久，感受沒有那么多，聽同事講是，公司加班氛圍還是蠻嚴重的，到點下班幾乎沒人走，大家都有績效考核，都在表現
職朋9430979
歌爾 | 人事經理/培訓講師
整體節奏還可以，下班不是很準時，周末有時需要加班，沒有加班補助，也分部門和崗位，有的崗位有加班費，有的崗位沒有，自愿加班
白羊
歌爾 | 工藝工程師
工作節奏看項目情況，緊張的時間更多點，下班也是看項目情況，大部分是可以按時下班的，周末一般不加班，偶爾加班，工藝崗有加班費很好
比格瓊
歌爾 | 模具工程師
壓力主要來自于加班，加班現象確實也比較嚴重比較普遍，要頂住壓力，學會調整自己的心態，照顧好自己身體，讓你自己健康長久的做好工作。
風陵渡
歌爾 | 工藝工程師
工作節奏快速，經常需要客戶一個電話、一個投訴就得加班加點的弄完， 下班一般不準時，周末經常需要加班做樣品，或者跟進項目， 有加班費，但是按照最定做標準