中國一冶 132人分享
中國一冶 132人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中國一冶工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中國一冶的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國一冶福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
劉劍
中國一冶集團有限公司 | 專職安全管理人員
交通補助，公積金，優于其他的就是有生日卡，其余的沒有，工資無競爭力，施工模式為聯營，且項目多，人手少，
張健
中國一冶集團有限公司 | 技術負責人
央企單位五險兩金，基本都很齊全，也按照國家規定繳納，有交通補貼1000多，電話補貼，交通補貼，高溫補貼，沒有住房補貼，一般都有年終獎，基本有一個月工資的水平
在中國一冶工作的人88%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國一冶社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中國一冶工作的人2%的反饋不清楚,82%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國一冶住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程技術人員 | 7300 | 8000 | 6600 |
| 土木/土建工程技術員 | 5000 | 5000 | 5000 |
大Bose
中國一冶集團有限公司 | 倉庫材料員
基本不漲工資漲幅得看職稱，非常慢，體系不知道完不完整，沒漲過工資“啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
吃桃子的羊
中國一冶 | 電工儀表工
由項目經理給你定級別工資，所以工資不是一直不變的，不同項目部給你定位的崗位不同，工資就不一樣。
少女
中國一冶集團有限公司 | 出納/成本核算員
13薪制度，每個月工資都不太一樣，一般都是過年前一個月，多發一個月的工資，或者你表現優秀，可能有個3000的額外獎金
沐月
中國一冶 | 技術員
公司有年終獎，有時候項目部不好的話沒有，這個說不清楚/一般沒有/或者有。或者沒有，有和沒有說不定。說不定由還是沒有。沒有或者有你不知道，有時候會有，差不多就這樣了，1000或者2000或者0 年底
在中國一冶工作的人52%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國一冶是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中國一冶工作的人25%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,32%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國一冶周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
張健
中國一冶集團有限公司 | 技術負責人
休息的時間不多，有事可以請假，如果家里事情比較重要一般都會同意休假，沒事基本沒有假期，周六周日有時候可以休息，如果項目比較忙，則不能休息，一直上班，下班基本準，有年假
職朋用戶
中國一冶 | 設計員
一周40小時左右，不加班，雙休，所以沒發展沒前途，公司不注重員工培養，老企業作風，不重視人才培養
豆豆1984
中國一冶 | 全職預算員
崗位不知道怎么區別的，晉升很難除非有硬關系，否則當個科長就阿米托佛了。工資看是普通職工還是領導，灰色收入等。3千到十萬不等吧。不清楚。
沐月
中國一冶 | 技術員
技術員，技術負責人，經理 年收入分別為6w 10w 17w 想要更高的部門經理，負責人，書記，需要的就是造化了，還有人際關系了，差不多我知道的就這些了
kevin
中國一冶 | 技術員
工作氛圍很好，團隊很nice，同事之間相處融洽。我覺得公司領導都很平易近人，很和藹，很注重聽取員工意見。
豆豆1984
中國一冶 | 全職預算員
領導很多不行，官僚太嚴重，人員很多靠裙帶關系進來的。工資一般，混日子可以。氛圍壓抑，不知道怎么說，人心隔肚皮。但是國企有保障，大部分需要出差。
職朋用戶
中國一冶 | 工程技術人員
工作節奏輕快舒服，員工相處融洽，下班情況較為準時，周末加班情況較少，且加班有加班補助，補助水平合理。
少女
中國一冶集團有限公司 | 出納/成本核算員
施工單位，加班常事，全年無休，畢竟工地上的事情真的很多，就算沒有事加班了，也會組織安排學習活動，然后讀書開會，基本上沒有什么時間
職朋用戶
中國一冶 | 工程技術人員
工作壓力中等，不會太受壓迫。壓力主要來自公司績效考核，工資管理，領導相處融洽，但是技術人員長期處于工地
劉劍
中國一冶集團有限公司 | 專職安全管理人員
壓力大，工資低，迫切需要漲工資，工資發放模式不好；老員工干安全的很多，都是混日子的，干活的都是年輕人，沒關系很難往上走。