浙江海利得新材料股份有限公司 65人分享
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在浙江海利得新材料股份有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險),4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江海利得新材料股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在浙江海利得新材料股份有限公司工作的人8%的反饋不清楚,72%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江海利得新材料股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 研發(fā)工程師 | 5750 | 6000 | 5500 |
| bi研發(fā)工程師 | 6600 | 6600 | 6600 |
| 工程師 | 7600 | 7600 | 7600 |
| 1級工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 儲備電氣工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9657310
浙江海利得新材料股份有限公司 | 業(yè)務(wù)助理/業(yè)務(wù)專員
漲工資看部門，一般要一年以后才能漲工資。公司薪酬制度并不完善，漲薪10%以上需要部門總監(jiān)上報總經(jīng)理，
職朋用戶
浙江海利得新材料股份有限公司 | 產(chǎn)品研發(fā)
一般半年一次，漲幅不是很大，一次幾百涂壁，薪酬體系王城，不拖欠，很著手成春的技術(shù)好圖了村的技術(shù)村房價的？，的技術(shù)學院風了，如圖。
職朋用戶
浙江海利得新材料股份有限公司 | 產(chǎn)品研發(fā)
有，兩個月工資，第二年春天，大量的發(fā)，發(fā)的手軟了，全部都是現(xiàn)金，還有一堆紙幣。。。。。一般都是過年后幾天發(fā)，，還有證書批準文件等等，希望對你有用。謝謝
在浙江海利得新材料股份有限公司工作的人65%的反饋基本準時下班,35%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江海利得新材料股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在浙江海利得新材料股份有限公司工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周日經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江海利得新材料股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
劉振興
浙江海利得新材料股份有限公司 | hr
應屆畢業(yè)生可以進去，工作3年以內(nèi)都可以接受，后期薪資增長較慢。公司制度相對完善，可以體驗到大公司的完善的工作流程。公司特別適合女生。
劉振興
浙江海利得新材料股份有限公司 | hr
基本準時上下班，上下班半小時彈性制。根據(jù)部門計劃和實際工作情況偶爾加班。年假還可以，基本6天，在公司每滿一年增加1天，法定假日都有的，病假啥的都還可以。有雙休