知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了河北醫科大學第三醫院工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀河北醫科大學第三醫院的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解河北醫科大學第三醫院福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9409951
河北醫科大學第三醫院 | 護師
有公積金,最少繳存比例交的,特低,別的沒有,連飯補都沒有了就有時候發點米面油之類的,年終的時候會有精神文明獎和績效獎,
托米特
河北醫科大學第三醫院 | 護士
沒有房補,沒有交通補助,沒有補充保險,不是說醫院大待遇就好的,事實上沒有很匹配的福利。產假少是我耿耿于懷的事情。
在河北醫科大學第三醫院工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源:以上河北醫科大學第三醫院社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在河北醫科大學第三醫院工作的人66%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上河北醫科大學第三醫院住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
臨床護士 | 4060 | 8000 | 1500 |
護士 | 5999 | 10000 | 3000 |
icu護士 | 14000 | 20000 | 8000 |
住院醫師 | 4766 | 5000 | 4533 |
專科醫師 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9409951
河北醫科大學第三醫院 | 臨床護士
工資剛進醫院前三年比較少一千多,三年后三千五左右,獎金按系數長,五年長倆,職稱上一級長一個,漲幅具體看科室具體獎金,薪酬體系完善
職朋9409951
河北醫科大學第三醫院 | 護師
沒有年終獎,有時候會有省里給省直單位發的精神文明獎和績效獎大概三萬來塊錢,不過也是有今年沒明年,也不一定什么時候就不打了
在河北醫科大學第三醫院工作的人16%的反饋基本準時下班,33%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,16%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源:以上河北醫科大學第三醫院是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在河北醫科大學第三醫院工作的人33%的反饋周六經常加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上河北醫科大學第三醫院周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職朋9409951
河北醫科大學第三醫院 | 臨床護士
我在的科室基本準時下班,我也見過別的科室護士下班時間過了一個小時還在工作,沒讓休過年假,因為我們科室的特殊性,有時節假日倒休都倒不開,更休不上年假,都是雙休,超過40小時算加班
職朋9648900
河北醫科大學第三醫院 | keyin管理員
首先是領導的能力和素質。領導應該具備一定的專業知識和管理技能,并在工作中表現出高效率、創新能力和敬業精神。 另外,領導還應該具備良好的道德修養和人格魅力,深受員工和下屬的敬意和尊重。 其次是領導的領導力和影響力。一個好的領導應該能夠激勵和引導團隊成員,在團隊協作中調動每個人的潛能,達到共同的目標。
職朋9643621
河北醫科大學第三醫院 | 臨床護士
氛圍還可以,領導挺好的,領導看個人,大部分人還是好的,我認為只要不為難人的領導都是好領導
職朋9409951
河北醫科大學第三醫院 | 護師
工作節奏根據科室不同感受不同,急診創傷骨科和神外應該會累一些,周末偶爾加班,加班時間可以倒休,如果科室能倒開人的話
托米特
河北醫科大學第三醫院 | 護士
忙碌,實在是太忙碌了,加班是太經常的事情了。也不知道怎么會這么忙,相比之下獎金就顯得應該和應得的了。