杭州杏林信息科技有限公司 41人分享
杭州杏林信息科技有限公司 41人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州杏林信息科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀杭州杏林信息科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解杭州杏林信息科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在杭州杏林信息科技有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州杏林信息科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上杭州杏林信息科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 數(shù)據(jù)分析 | 4200 | 4200 | 4200 |
cjdidnsi
杭州杏林信息科技有限公司 | 質(zhì)控工程師
漲工資看老板心情，一般500一個檔位。多久漲一次看老板心情。 有年終，年終獎金3個月工資，具體發(fā)多少按照轉(zhuǎn)正時間計算，
呆河馬312
杭州杏林信息科技有限公司 | 實施工程師
基本是一年漲一次吧，不一定。公司沒有體系，沒有制度，隨意來，隨便可以找個理由扣你工資，但是不會加工資的
cjdidnsi
杭州杏林信息科技有限公司 | 質(zhì)控工程師
有年終，年終獎金3個月工資，具體發(fā)多少按照轉(zhuǎn)正時間計算， 有年終，年終獎金3個月工資，具體發(fā)多少按照轉(zhuǎn)正時間計算，
在杭州杏林信息科技有限公司工作的人10%的反饋偶爾晚下班,70%的反饋經(jīng)常晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州杏林信息科技有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州杏林信息科技有限公司工作的人70%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州杏林信息科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
合
杭州杏林信息科技有限公司 | 商務(wù)助理
996，單休真的很累，每天八點三四十下班，有時候快九點 到家都快九點半了，休息不好，上班也沒閑的，謹慎考慮，休息不好
呆河馬312
杭州杏林信息科技有限公司 | 實施工程師
公司里面996，需要的話加到凌晨兩三點也不一定，外面實施人員雙休，但是需要隨時待命，讓你什么時候完成什么就完成什么
職朋用戶
杭州杏林信息科技有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)管理員
基本是一年漲一次吧，不一定。公司沒有體系，沒有制度，隨意來，隨便可以找個理由扣你工資，但是不會加工資的
社會水太深22222
杭州杏林信息科技有限公司 | 產(chǎn)品工程師
晉升比較慢，根據(jù)自己做的項目等來評級，每升一級工資漲幅大約500，研發(fā)工程師是主力，整體而言工資較其他部門高
職朋用戶
杭州杏林信息科技有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)管理員
當時找不到其他工作才去的，覺得一進公司有這個工資還可以，結(jié)果去面試發(fā)現(xiàn)就是個垃圾團隊，都是些勢利眼。
社會水太深22222
杭州杏林信息科技有限公司 | 產(chǎn)品工程師
團隊氛圍一般，有點不好融入，氣氛比較壓抑，領(lǐng)導(dǎo)更在乎的不是你的想法，而是你認不認可他的想法，或者能不能理解她的想法
職朋9607794
杭州杏林信息科技有限公司 | 數(shù)據(jù)分析
工作日不加班，周末也基本不加班，但是工資低，下班基本準時，工作節(jié)奏還行有點push，入職的時候有培訓有考試。
職朋9607794
杭州杏林信息科技有限公司 | 數(shù)據(jù)分析
壓力還行，在重慶不算大，但是工資低，到手可能只有3k。壓力主要來自項目和客戶，同事直接關(guān)系還可以，上下級也沒有很明顯的從屬關(guān)系