藍(lán)光 47人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了藍(lán)光工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀藍(lán)光的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解藍(lán)光福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
藍(lán)光 | 安裝工程經(jīng)理
五險(xiǎn)一金，車補(bǔ)房補(bǔ)，還有異地補(bǔ)貼1000元。搶交付和首開(kāi)時(shí)候比較忙，平時(shí)周末值班一天，無(wú)加班補(bǔ)助，2020年時(shí)候有加班補(bǔ)助，2021年公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)，待遇直線下降。最主要是公司的離職賠償沒(méi)有賠償。公司這兩年高周轉(zhuǎn)，資金問(wèn)題較大，請(qǐng)慎入。
握不住的沙qq
藍(lán)光 | 銷售內(nèi)勤
關(guān)于這些福利待遇都沒(méi)有，因?yàn)槭蔷幫猓灾挥械坠べY，節(jié)假日福利這些都是沒(méi)有的。公積金也沒(méi)有。
在藍(lán)光工作的人57%的反饋有社保(5險(xiǎn)),36%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上藍(lán)光社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在藍(lán)光工作的人11%的反饋不清楚,44%的反饋有,44%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上藍(lán)光住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 成本管理 | 11000 | 11000 | 11000 |
職朋用戶
藍(lán)光 | 安裝工程經(jīng)理
沒(méi)有年終獎(jiǎng)。搶交付和首開(kāi)時(shí)候比較忙，平時(shí)周末值班一天，無(wú)加班補(bǔ)助，2020年時(shí)候有加班補(bǔ)助，2021年公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)，待遇直線下降。最主要是公司的離職賠償沒(méi)有賠償。公司這兩年高周轉(zhuǎn)，資金問(wèn)題較大，請(qǐng)慎入。
循跡
藍(lán)光 | 暑期實(shí)習(xí)生
公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，但是與全年公司與部門經(jīng)營(yíng)狀況相關(guān)，一般是2-14薪浮動(dòng)，與個(gè)人績(jī)效評(píng)級(jí)有關(guān)，一般是年后發(fā)。
在藍(lán)光工作的人30%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上藍(lán)光是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在藍(lán)光工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上藍(lán)光周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
循跡
藍(lán)光 | 暑期實(shí)習(xí)生
正副經(jīng)理，大約20-30萬(wàn)每年。正負(fù)總監(jiān)大約30-50萬(wàn)每年。總秘大約20萬(wàn)每年。總助與總監(jiān)平級(jí)，大約30-50萬(wàn)每年。總經(jīng)理績(jī)效薪酬占比較高，大約70-100萬(wàn)每年。總工。
小6
藍(lán)光 | 策劃
策劃板塊、品牌板塊、銷管板塊、銷支板塊、渠道板塊等，晉升靠業(yè)績(jī)，工資主要看是基本工資和項(xiàng)目提成。
職朋用戶
藍(lán)光 | 安裝工程經(jīng)理
搶交付和首開(kāi)時(shí)候比較忙，平時(shí)周末值班一天，無(wú)加班補(bǔ)助，2020年時(shí)候有加班補(bǔ)助，2021年公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)，待遇直線下降。最主要是公司的離職賠償沒(méi)有賠償。公司這兩年高周轉(zhuǎn)，資金問(wèn)題較大，請(qǐng)慎入。