拜耳 71人分享
拜耳 71人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了拜耳工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀拜耳的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解拜耳福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
昊美爸
拜耳 | 公用工程師
公積金是年收入的12%，補(bǔ)充保險是平安的商業(yè)保險。年假入職10天，隨著工作年限，每5年增加兩天。上限20天年假
八戒員外
拜耳 | 銷售專員
全有的，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。還有每個月工資的10%的預(yù)留，3年以上可以提取50%的總金額，每年的入職時間次月領(lǐng)取總金額的50%，還有公司各種代購
在拜耳工作的人90%的反饋有社保(5險),9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上拜耳社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在拜耳工作的人9%的反饋不清楚,90%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上拜耳住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 醫(yī)藥代表 | 14464 | 25000 | 7000 |
| 實習(xí) | 2500 | 3000 | 2000 |
星軌玉Fiona
拜耳 | 項目管理
一年，公司薪酬體系非常完善，工資漲幅每年在5%左右，漲幅會根據(jù)公司的整體業(yè)績，部門的業(yè)績，個人的單獨績效表現(xiàn)綜合判定，相對來說很公平，適合長期發(fā)展
八戒員外
拜耳 | 銷售專員
每年4月份漲工資，一般根據(jù)績效會議3%-5%的小漲幅 ，如果不跳槽，工資慢慢漲，公司薪酬體系還是很完善的，畢竟是大公司嘛。
星軌玉Fiona
拜耳 | 項目管理
公司有年終獎，一般是1.5-3個月的工資，一般是在一個財年度完后開始發(fā)，在發(fā)之前會與員工進(jìn)行溝通，根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，大家相差的還是比較多的
在拜耳工作的人74%的反饋基本準(zhǔn)時下班,11%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上拜耳是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在拜耳工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,57%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上拜耳周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
昊美爸
拜耳 | 公用工程師
早上8：30到，晚上5：10班車出發(fā)。基本沒有加班，如果加班周末就按照勞動法雙薪，平時如果有加班就是1.5備。年假多，剛?cè)肼氂谐朔ǘ昙僦膺€有10天年假，每工作5年增加2天年假。雙休。
Amina
拜耳 | 行政助理
看部門，80%的部門都不加班，也不強(qiáng)制加班，做完事情就可以走，不推薦加班，加班沒補(bǔ)助，只有調(diào)休，另外沒加班
八戒員外
拜耳 | 銷售專員
周末肯定有一天在上班開會的，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡周末召集大家開團(tuán)隊會，公司的各種會議也基本放在周末，然后領(lǐng)導(dǎo)者喜歡10點左右還在微信群里面討論工作的，所以經(jīng)常會工作聊天到11點12點的，是算是比較正常比較普通的日常狀態(tài)了，沒有之一。工作節(jié)奏也是算快的，每月平均開各種會議12個左右吧