知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了北京理工大學工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀北京理工大學的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京理工大學福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9503373
北京理工大學 | 博士后
沒有什么特別的福利,就是臨時教師的待遇吧,博士后只有基本工資,公積金和基本保險,沒有房補,交通補助和補充保險
Moriarty.??
北京理工大學 | 管理職員
事業單位 房補交通補助 五險一金 跨校區補助都有,如果加入工會的話逢年過節還可以收到牛奶 雞蛋等
在北京理工大學工作的人74%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,12%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京理工大學社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在北京理工大學工作的人2%的反饋不清楚,71%的反饋有,26%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京理工大學住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
博士后 | 11666 | 15000 | 5000 |
實驗員 | 5733 | 10000 | 3000 |
博士后研究員 | 13000 | 14000 | 12000 |
博士研究生 | 2700 | 4300 | 1100 |
科研財務助理 | 14000 | 14000 | 14000 |
職朋用戶
北京理工大學 | 3d講師
很久才漲工資,從入職到現在就漲了一次工資,每個月工資下降了,但年終有獎金了,平均一下是比之前多的
Moriarty.??
北京理工大學 | 管理職員
按學校的薪酬制度調整和自己職稱的變動隨之改變,沒有固定的時間,但是職稱的變動有一般是每2年或3年
職朋用戶
北京理工大學 | 3d講師
有年終獎,一般有幾個w,一般都是年末發,所以一定要干到年末,一般工資都是當月發,從來都很按時發工資的
獨孤炎燚
北京理工大學 | 博士后
沒有年終獎,只有工資,根據崗位不同,有兩個崗位,團隊剛26萬,科研崗18萬。工資每個月月初發,基本沒有拖欠工資的情況。不過沒有年終獎,只有工資。
在北京理工大學工作的人67%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京理工大學是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在北京理工大學工作的人14%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,8%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京理工大學周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職朋9656661
北京理工大學 | 科研財務助理
基本可以準時下班,只是偶爾需要加班,一般情況下不加班,年假和正常單位一樣是五天,雙休等等等等等等等等等,完成。
職朋用戶
北京理工大學 | 博士后
基本由自己決定,平時是否加班沒人強求,但需要完成任務。每天晚上和周末主動加班的人很多。雙休日,年假情況估計不同人不一樣,但實驗室基本很少。
Yoli
北京理工大學 | 博士后
分很多價格,博士后18-35萬及以上,助理教授30萬以上,副教授40萬起,教授不太清楚。另外,還有研究系列助理研究員,副研究員和研究員,和實驗員系列等,這些就不太清楚了。。。。。。。。。。。。。。。。。。
獨孤炎燚
北京理工大學 | 博士后
屬于北京理工大學博士后,博士后工資大概在18-26萬左右,不過不是很容易留下來。北理工留校的要求還是比較高的,因此基本可以作為一個跳板。
mohae
北京理工大學 | 學生
主要看導師怎么樣,有些很松,有些很push,氛圍倒是挺好的,沒有過于嚴苛,但經常有打雜,打雜會額外給一點錢。
Yoli
北京理工大學 | 博士后
年輕人大部分都很好,大家也很融洽,其實都很苦逼。。。老板比較push,如果再給我一次機會,絕對不會選擇這里。。。。
Moriarty.??
北京理工大學 | 管理職員
工作節奏較商業公司平緩,沒有kpi壓力,一般可以5點準時下班 但是按領導需要也有可能極其偶爾的在周末加班,晚上和周末都有加班補助
Wanping-Xu
北京理工大學 | 行政文員
節奏還可以 加班不算多 基本能準時 周末如果有活動需要加班 有加班補助 但是多少取決于領導 看領導的厚道程度了
職朋9503373
北京理工大學 | 博士后
壓力還行,主要來自自身的科研壓力,為了取得更好的成果吧,為以后的科研奠定基礎,還有就是老板的科研項目
Wanping-Xu
北京理工大學 | 行政文員
大 壓力取決于領導 而且現在學校處于改革期 各個部門之間扯皮比較嚴重 有的領導很有魄力 會高效率執行 有的會比較散漫