泰瑞機器股份有限公司 13人分享
泰瑞機器股份有限公司 13人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了泰瑞機器股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀泰瑞機器股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解泰瑞機器股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 外貿業務員
五險一金，和其他正規公司一樣，沒有區別。沒有房補，沒有交通補助。接待客戶無法避免自己先行墊資，然后報銷會有很大概率碰到各種令人無語的可能。沒有工資條，可以提出異議，然后自己單獨去人事看，就是不發工資條，提了意見也沒有用，不可能留辮子，想都別想。
一笑奈何1111
泰瑞機器股份有限公司 | 結構設計
公司福利：碩士提供單人間，五險一金。各種補貼，房補，交通補貼，通訊補貼，餐飲補貼，住房公積金，補助保險，商業險，社保等等。住酒店有報銷。
在泰瑞機器股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),11%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上泰瑞機器股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在泰瑞機器股份有限公司工作的人87%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上泰瑞機器股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 外貿業務員
業務員完成指標，有年終獎。但是能完成指標的只可能是那極個別老資歷，對于他們，年終獎反而無所謂。其他業務員就不要去奢望了。年初的制度年中鐵定改，甚至更頻繁，還沒正式文件，完全憑上頭一句話。總之，聽話，肯干事，可以酌情給，不聽話，滾蛋。
在泰瑞機器股份有限公司工作的人71%的反饋基本準時下班,28%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上泰瑞機器股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在泰瑞機器股份有限公司工作的人28%的反饋周六周日均加班,57%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上泰瑞機器股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 海外區域經理
初級業務員-高級業務員-業務經理-業務總監 6000～12000/月 晉升很難，因為KPI考核很難，而且企業內部關系復雜，內耗多，唯親信論。
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 外貿業務員
對業務員而言，壓力巨大，KPI考核變態。除了極個別老資歷外，沒有可能完成既定指標。下班準時與否看工作。周末偶爾要求加班。業務沒有加班補助，也沒有調休。
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 海外區域經理
上下班打卡，下班基本準時，業務部門周末雙休；每天有晨會，另外“偶爾”會掐在下班前或者周末開會。無“合規”的加班，也就無補助；無調休。
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 海外區域經理
業務壓力很大，KPI考核，除了部門經理和比經理資歷還深的兩個女業務以往，其他的業務，即使是工作了3-4年，都看不到完成的可能性，而且每個月工資里的績效部分都扣完。業務制度半年一變，且不會有書面文件下發。市場雖然分區負責，但只要沒有獨家代理，一有像樣的客戶，上頭領導、老業務就先拿走了，留下的永遠只會是清湯寡水。內部品控不嚴，機器帶病出廠，然后客訴，內部互相扯皮推諉；老客戶不斷丟，口碑一出來，新客戶基本很難開發。