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微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2024-04-12 01:10:39

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎(jiǎng)
3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班

? 周末是否加班
? 工作時(shí)間大家說
4 上班大家說
? 晉升機(jī)會(huì)
? 工作節(jié)奏

? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

無話
微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | bi研發(fā)工程師

五險(xiǎn)一金都交，跟大多數(shù)公司一樣，沒什么特別優(yōu)于公司的地方，平臺(tái)比較大，畢竟總部在美國(guó)，都是包吃包住的，公積金也是按規(guī)定交

社會(huì)保險(xiǎn)

在微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人92%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
切疊設(shè)備操作工	7000	7000	7000
bi研發(fā)工程師	7000	7000	7000

所有微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工資待遇(共17條)

工資漲幅

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職朋用戶
微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 切疊設(shè)備操作工

一年漲一次，一百到兩百塊的漲幅。薪酬制度還不是很完善，勞務(wù)派遣的員工6個(gè)月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正完后6個(gè)月再調(diào)一次工資。如果一進(jìn)來就是正式工要一年以后才能漲了。

lukeleo
微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 研發(fā)工程師

工資漲的慢，基本沒有什么漲薪空間，公司薪酬體系完善，過節(jié)福利都有，人員流動(dòng)性大，想漲薪較難

年終獎(jiǎng)

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

基地貓咪
微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 研發(fā)工程師

根據(jù)公司效益來定，規(guī)定收益的10%來發(fā)，17年以后從來沒見過年終獎(jiǎng)，17年以前發(fā)過一到兩個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人76%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人7%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,46%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。