知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了安徽百得思維信息科技有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀安徽百得思維信息科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解安徽百得思維信息科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | 測試
基本該有的福利都有了,三八婦女節放假半天還可以看電影。福利是比較貼心準備的。每年有免費體檢,另外也有五險一金車補油補餐補通訊補助等等,雙休,有法定節假日和5到15天的年假。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | 1行政文員
基本的福利都有,有班車比較方便,另外每年有免費體檢,還有節日發過節費,生日有福利。領導同事人好相處,喜歡這個氣氛。
在安徽百得思維信息科技有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源:以上安徽百得思維信息科技有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
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數據來源:以上安徽百得思維信息科技有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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安徽百得思維信息科技有限公司 | 測試
工資漲的要提申請,好像每年可以申請兩次,因為是剛來的,還不到半年,沒提過申請。薪酬體系主要是固定工資+崗位等級+績效+各種補貼
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安徽百得思維信息科技有限公司 | 測試
每年會有一兩次漲薪,好像是需要自己提申請,績效需要合格。漲幅是千把塊錢,公司薪酬體系比較完善,基本工資加崗級加績效。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | 產品運營
年終獎有的是多發一個月工資有的是多發2個月工資,一般是過年之后會發。但是也要看部門的整體績效完成情況的,一般都給。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | android應用開發
有的是13薪有的是14薪,每個崗位不一樣。一般就是多發一個月工資,看你屬于什么崗位,薪資定的多少就會發多少。大概在年終會發。
在安徽百得思維信息科技有限公司工作的人42%的反饋基本準時下班,28%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上安徽百得思維信息科技有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在安徽百得思維信息科技有限公司工作的人28%的反饋周六經常加班,71%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上安徽百得思維信息科技有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | 1行政文員
八點半上班五點半下班,偶爾會加班,周末基本很少加班,雙休,年假有5到15天,很多還有育兒假,對媽媽挺好
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安徽百得思維信息科技有限公司 | it運維
工作在不忙的情況下是朝九晚五類型,準點下班,但是忙的時候就要彈性上下班,比如加班晚了第二天上午可以直接不去或者晚點到,因為加班沒有加班費給算調休,所以攢了很多調休假。年假5到15天,看個人工作年限。雙休。法休。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | 設計
公司崗位級別有初級、中級、高級,每個級別還有細分,每年有兩次晉升的機會,崗位級別好像是四五級,薪資差千。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | java前端開發工程師
公司崗位級別有6級,沒什么經驗一般是1到2級,有經驗的一般是3級,晉升每年可以自己申請,級別工資具體不清楚,應該幾百到千不等。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | 設計
工作氛圍不錯,團隊人都很好,溝通很不錯,工作效率比較高,領導很專業很敬業,管理團隊很人性化。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | java前端開發工程師
比較和諧,目標感很強。領導管理人性化,比較照顧員工的感受。公司很少占用員工休息時間開會或者做團建的事情。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | 測試
節奏適中,不是很快也不是很慢,溝通效率比較高,加班有時候需要加班,有時候不用,研發會加班多一些,周末基本不會加班。加班有加班餐,還有車費報銷,另外可以調休。沒有加班費
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安徽百得思維信息科技有限公司 | 測試
工作節奏比較適中,有忙的時候也有不忙的時候,周末很少加班,加班可調休沒有加班費。基本能夠下班準時。
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安徽百得思維信息科技有限公司 | java前端開發工程師
做開發的壓力是有的,但是也能自己調節,畢竟干這行的。頂著壓力完成了任務的感覺也很爽。主要是一些項目開始結束的時候會有壓力,完了之后就很輕松了~
職朋9483072
安徽百得思維信息科技有限公司 | android應用開發
壓力適中,我們部門還好,可能其他部門壓力會大,會小,都是根據需求來定,我們部門壓力主要來自自己,自己對自己的要求。有些部門基本無壓力,上下班準點準時還是很輕松的。