跟誰學 334人分享
跟誰學 334人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了跟誰學工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀跟誰學的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解跟誰學福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9542771
跟誰學 | 社群運營
每周有一次下午茶，好像有宿舍但是我沒住過，五險一金是有的，但是繳納比列最低的繳的，其他的福利好像沒什么了，公司年輕人多，好相處
live for love
跟誰學 | 輔導老師短期班
五險一金，轉正六險一金 其他的福利比如11點之后打車。30元以內免費。每周五會有下午茶。每年會有大概4000元左右的旅游基金。每個月好像是有150塊錢左右的團建費。
在跟誰學工作的人88%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上跟誰學社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在跟誰學工作的人7%的反饋不清楚,80%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上跟誰學住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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小冬
跟誰學 | 運營
一年有四次評級，述職通過既可以漲工資 看個人能力 至少5%至多沒見過上限，工作表現不好的就沒有述職的機會了
死鬼
跟誰學 | 訓練營輔導老師
半個月有競聘的機會，但是沒有具體說明，基本上升職三次月薪保底1w，但是難度大，公司競爭多，壓力很大。
live for love
跟誰學 | 輔導老師短期班
年終獎應該是有的，不過入職時間沒有那么久，所以沒有收到過年終獎。年終獎應該不會有很多吧。一般你年終才會發吧
小冬
跟誰學 | 運營
年終獎看公司的盈利情況，還有自己的貢獻情況，一般發多少這個很難說，有的總監經理級別都可以拿到百萬，技術的話就幾個月工資這樣吧。春節前的年會發
在跟誰學工作的人21%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,42%的反饋經常晚下班,23%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上跟誰學是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在跟誰學工作的人21%的反饋周六經常加班,7%的反饋周日經常加班,28%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上跟誰學周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9542771
跟誰學 | 社群運營
加班多，九點后下班有送到地鐵的班車。周末是雙休，請假要用自研的APP請假，公司環境不錯的，用的文思海輝的大樓
wyydgq
跟誰學 | 軟件
1095，一般沒事7點半可以下班，趕上項目緊也是經常加班，連著通宵好幾天，每年7天年假，周末雙休。雙休日加班沒有加班費，但是可以調休。
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跟誰學 | 測試
社招級別從P14開始，晉升機會每年年初，需要申請，團隊的10%可以晉升。還有活水機會，可以換崗位，比如測試轉開發。
Solia
跟誰學 | 輔導老師
像輔導老師就分了幾個級別，晉升機會正常，關閉了輔導老師到主講的晉升渠道。工資只了解了輔導老師，和業內對比底薪還可以，績效根據你的本人業績來決定
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跟誰學 | 測試
工作技術氛圍很好，產品研發測試設計業務等多方合作密切，有固定的每日站會，項目完成會總結 每個月項目經理會盤點項目完成情況，開總結會。公司領導平易近人
Solia
跟誰學 | 輔導老師
沒有入職，沒有感受，不予評價。因為要40字，不如說說面試吧。初面HR小姐姐很溫柔。終面面試的時候面試官網面，沒有開攝像頭，我本人就很慌。就沒有發揮好。
HW
跟誰學 | 老師
節奏緊張，下班不準時，9點下班，經常10點多，14點，周二三固定休息，很棒，有補助，車補話補飯補，待遇還是很棒的
live for love
跟誰學 | 輔導老師短期班
挺好的，有點快 下班經常晚一點 周末不一定休息 看每一期情況，結束后會休息1－2天 在線行業有加班很正常。一般不會有補助。一般一期八天左右，然后休息兩天。現在根據節奏調整可能會變成單雙休吧。
HW
跟誰學 | 老師
肯定是有壓力，壓力一般來自于業績，半年做一次業績，做的好的話工資很可觀，做的不好壓力會很大。