北京清華長庚醫院 61人分享
北京清華長庚醫院 61人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了北京清華長庚醫院工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀北京清華長庚醫院的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京清華長庚醫院福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9724582
北京清華長庚醫院 | 護士
較其他醫院優勢是合同制 晉升2級有住房補貼，公積金高，飯補每月500，二期工程完結應該工資會有緩解
職朋用戶
北京清華長庚醫院 | 門診護士
有五險一金，房補，帶薪年假，沒有補充保險。沒有交通補助，在無其他福利。福利一般，不如別的醫院福利好。
在北京清華長庚醫院工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京清華長庚醫院社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京清華長庚醫院工作的人94%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京清華長庚醫院住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 護士 | 7862 | 10000 | 4000 |
| 臨床護士 | 8210 | 12000 | 4000 |
| icu護士 | 7000 | 13000 | 3000 |
| 住院醫師 | 9750 | 10000 | 9500 |
| 產科護士 | 7250 | 7500 | 7000 |
David
北京清華長庚醫院 | 醫生
每年漲一次，大概漲600元左右，幅度不大，這是住院醫師階段的工資情況。主治醫師以上看工作量，跟年資關系不大。
ZY
北京清華長庚醫院 | 中藥師西藥師從業藥師
一般都是兩年漲250元，基本是與工作量沒成正比，18年感覺還行，20年一直降工資，比較坑。所以慎重考慮。公司薪酬體系不完善，行政的晉升快，工資高，基層又累錢又少。
職朋9724582
北京清華長庚醫院 | 護士
有年終獎，就是13薪，平均工資，職級不同科室不同有差異，過年年末準時發，工資每月按時發放。急診，手術室，ICU，外科工資較高
在北京清華長庚醫院工作的人27%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,11%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京清華長庚醫院是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京清華長庚醫院工作的人5%的反饋周日經常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,72%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京清華長庚醫院周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
David
北京清華長庚醫院 | 醫生
經常加班，有晚查房，基本六七點開始查房。主任經常晚上讓線上學習，還有夜班和周末、假期值班，一個月大概5個夜班或者周末班。
職朋9494162
北京清華長庚醫院 | 主管護師
N3，晉升空間不大，也就這樣了，各職級相差幾百塊錢而已，適合佛系人員長期生存，互幫互助，領導關心下屬，考慮到每個人都感受
職朋9427293
北京清華長庚醫院 | 護士
晉升不怎么好，工資一般，沒有其他醫院那么多，各種克扣，各種說不清楚，反正需要考慮再入職，要不然后悔
職朋9494162
北京清華長庚醫院 | 主管護師
領導跟同事人都特別好N3，晉升空間不大，也就這樣了，各職級相差幾百塊錢而已，適合佛系人員長期生存，互幫互助，領導關心下屬，考慮到每個人都感受
職朋9427293
北京清華長庚醫院 | 護士
工作氛圍還行，不是太壓抑，但是也是各種瑣碎事物，每天忙的很，也拿不了多少錢，而且各種克扣工資，
職朋9724582
北京清華長庚醫院 | 護士
工作模式不同，節奏快，效率高，同事和睦，臨床工作輪班制度，報加班看上司的意思，上司普遍年輕，有活力，科室分責纖細
灬乖貓灬
北京清華長庚醫院 | 護士
下班倒還能準時，不過交班太墨跡， 一圈下來半個小時沒了 ，周六日輪休 一排班排一個月的班 ，加班會有補助 ，夜班費一般，和別的醫院差不多 。
職朋用戶
北京清華長庚醫院 | 門診護士
壓力山大，領導家長作風嚴重，不但工作壓力大，領導也會給你各種壓力，歲數大了除了辭職沒有第二條出路。
David
北京清華長庚醫院 | 醫生
壓力大，主任要求高，各種學習和開會，太耽誤時間了，不太喜歡。手術機會很少，都是寫病歷啥的，沒有技術含量和成長性。