北京嘉林藥業(yè)股份有限公司 19人分享
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數(shù)據(jù)來源：以上北京嘉林藥業(yè)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上北京嘉林藥業(yè)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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haruu
北京嘉林藥業(yè)股份有限公司 | 醫(yī)藥代表
公司沒有漲工資這一說，工資體系還行，主要是靠獎(jiǎng)金，市場(chǎng)大能完成任務(wù)就可以拿到不錯(cuò)的收入，底薪是沒有任何變動(dòng)的
丹寧執(zhí)著
北京嘉林藥業(yè)股份有限公司 | 學(xué)術(shù)專員
按季度提成，年底發(fā)超額。公司每年開年會(huì)，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。按季度提成，年底發(fā)超額。公司每年開年會(huì)，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。
haruu
北京嘉林藥業(yè)股份有限公司 | 醫(yī)藥代表
公司沒有年終獎(jiǎng)這一說法，只有季度獎(jiǎng)金，3個(gè)月算一個(gè)季度，季度獎(jiǎng)金是下個(gè)季度的第二個(gè)月打。底薪會(huì)沒給準(zhǔn)時(shí)打。有個(gè)500的補(bǔ)貼
在北京嘉林藥業(yè)股份有限公司工作的人100%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在北京嘉林藥業(yè)股份有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,42%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京嘉林藥業(yè)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。