新華三集團(tuán) 150人分享
新華三集團(tuán) 150人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了新華三集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀新華三集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解新華三集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9655574
新華三集團(tuán) | 一線技術(shù)支持工程師
無(wú)房補(bǔ)，有公積金，按照杭州最低標(biāo)準(zhǔn)，基本公司掏300自己掏300，五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)。偶爾下午茶。每個(gè)月一次聚餐，每一年大型團(tuán)建，比如去度假村，去漂流這種。有部門年會(huì)，會(huì)抽獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)是airpods pro。
mark其實(shí)很六
新華三集團(tuán) | 區(qū)域銷售經(jīng)理
沒(méi)有什么很好的福利，入職一年以上會(huì)有些油卡之類的補(bǔ)助，不多，一千塊錢左右的，其他的福利基本上是沒(méi)有的
在新華三集團(tuán)工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),15%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒(méi)有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上新華三集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在新華三集團(tuán)工作的人96%的反饋有,3%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上新華三集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理 | 11750 | 12500 | 11000 |
| it技術(shù)支持工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 售前/售后技術(shù)工程師 | 12000 | 12000 | 12000 |
hoed
新華三集團(tuán) | 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理
兩年，5%，非常完善，有各種潛力員工培養(yǎng)計(jì)劃千里馬啥的，統(tǒng)一去集團(tuán)培訓(xùn)，團(tuán)建也經(jīng)常是大手筆，年終的浮動(dòng)獎(jiǎng)金會(huì)根據(jù)不同部門性質(zhì)差別會(huì)很大，整體來(lái)說(shuō)薪資中等偏上吧
ζ??????。Forever
新華三集團(tuán) | 技術(shù)支持
公司一般一年漲工資，大概漲幅500-1000左右，公司的薪酬體系很完善，值得大家去，還是不錯(cuò)的體驗(yàn)，來(lái)了一年了，還是不錯(cuò)的
在新華三集團(tuán)工作的人28%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,28%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上新華三集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在新華三集團(tuán)工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,48%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上新華三集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9745425
新華三集團(tuán) | 客戶支持部
雙休，準(zhǔn)時(shí)下班，我那段時(shí)間沒(méi)有加班，培訓(xùn)時(shí)間都會(huì)把培訓(xùn)內(nèi)容完成，不過(guò)我不是正式工，所以沒(méi)有特別大的壓力和工作要求。
職朋9576294
新華三集團(tuán) | 售前/后工程師
而一個(gè)大學(xué)生想要成為一名科技特派員， 起碼要跟著老特派員學(xué)習(xí)兩年。但是，有多少大學(xué)生愿意跟著天天進(jìn)村下地？我 們這些年過(guò)花甲的特派員又有多少精力來(lái)帶這些‘徒弟’呢？
C_qh
新華三集團(tuán) | 客戶經(jīng)理
自公司創(chuàng)立以來(lái)從幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì)到現(xiàn)在的隊(duì)伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實(shí)地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根據(jù)能力會(huì)提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎(chǔ)崗位做到了管理層。各級(jí)別工資相差不大，體現(xiàn)在績(jī)效和年終獎(jiǎng)。晉升機(jī)會(huì)很大，各個(gè)級(jí)別工資差別還是很大
腳踝終結(jié)者
新華三集團(tuán) | 售前產(chǎn)品經(jīng)理
晉升機(jī)會(huì)還可以，工資分布式，華三北京市場(chǎng)部的工資不高，跟別的代表處相同，北京生活壓力大一些
C_qh
新華三集團(tuán) | 客戶經(jīng)理
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格等，他既然能做領(lǐng)導(dǎo)也有他領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的一面，發(fā)光的一面。多看他人有點(diǎn)少看缺點(diǎn)，任何時(shí)候感謝祖國(guó)給予我們和平的時(shí)代，感謝公司提供我們工作機(jī)遇。
腳踝終結(jié)者
新華三集團(tuán) | 售前產(chǎn)品經(jīng)理
工作氛圍不錯(cuò)，公司領(lǐng)導(dǎo)很好，會(huì)學(xué)到非常多的東西，每天忙忙碌碌，售前需要出差，還是挺辛苦的。公司福利也還行
小孬子笨笨
新華三集團(tuán) | C++開發(fā)工程師
剛進(jìn)去，領(lǐng)導(dǎo)不走，不讓走，基本996，本來(lái)說(shuō)加班有加班費(fèi)，目前也沒(méi)有，工資有1500是充進(jìn)飯卡的，工作環(huán)境還好，比較適合年輕能接受加班的有沖勁的職員，周末有時(shí)也要加班。
mark其實(shí)很六
新華三集團(tuán) | 區(qū)域銷售經(jīng)理
節(jié)奏很快，偶爾加班無(wú)補(bǔ)助，上下班對(duì)于銷售很正常，無(wú)所謂加班的，只是周六經(jīng)常開會(huì)，但是經(jīng)常要在周末安排各種活動(dòng)而且必須參加
職朋9655574
新華三集團(tuán) | 一線技術(shù)支持工程師
壓力大，主要來(lái)自服務(wù)對(duì)象。不過(guò)是服務(wù)行業(yè)嘛，沒(méi)辦法，這些就是這樣，你得好好的對(duì)客戶，客戶罵你你得道歉。客戶無(wú)理取鬧你得包容理解。還要耐心為他解決問(wèn)題。
小孬子笨笨
新華三集團(tuán) | C++開發(fā)工程師
有點(diǎn)，下班太晚，剛進(jìn)去很多不會(huì)需要學(xué)習(xí)。本來(lái)說(shuō)加班有加班費(fèi)，目前也沒(méi)有，工資有1500是充進(jìn)飯卡的。