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日新塑膠（天津）有限公司 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-01-11 13:26:47

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了日新塑膠（天津）有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀日新塑膠（天津）有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解日新塑膠（天津）有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會保險(xiǎn)
? 住房公積金

2 工資收入
? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎

3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班
? 周末是否加班
? 工作時(shí)間大家說

4 上班大家說
? 工作節(jié)奏
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

日新塑膠（天津）有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

還見
日新塑膠（天津）有限公司 | 電子工程師

有年終獎，季度獎，都有看職位高低了，年終獎與最后一個(gè)月工資發(fā)放，年終獎是一個(gè)月工資，季度獎也是一個(gè)月工資分四次發(fā)放，公司有班車，普通員工沒有交通補(bǔ)助，高級別領(lǐng)導(dǎo)有，具體多少不知道，公積金與保險(xiǎn)按照前一年稅前十二個(gè)月工資平均數(shù)為繳存基數(shù)，比例22%。

社會保險(xiǎn)

在日新塑膠（天津）有限公司工作的人75%的反饋有社保(5險(xiǎn)),25%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上日新塑膠（天津）有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在日新塑膠（天津）有限公司工作的人12%的反饋不清楚,62%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上日新塑膠（天津）有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
pm	12000	12000	12000

所有日新塑膠（天津）有限公司工資待遇(共12條)

工資漲幅

日新塑膠（天津）有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職朋用戶
日新塑膠（天津）有限公司 | pm

10%完善不太確定需要結(jié)合每年的狀況漲幅不固定，但是基本在其都這樣，需要考好機(jī)會！比較正規(guī)合規(guī)合法

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日新塑膠（天津）有限公司 | 工程師

每年普調(diào)3-5%。公司薪酬體系完善，逐級審批。但不是每一個(gè)人每年都會漲工資。能力強(qiáng)的每年有兩次調(diào)薪，主要還是看個(gè)人能力而定。畢竟現(xiàn)在沒有免費(fèi)的午餐，但總體來看還是不錯(cuò)的公司，畢竟多勞多得。

年終獎

日新塑膠（天津）有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

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日新塑膠（天津）有限公司 | 工程師

每年一月份發(fā)放年終獎，13薪＋績效獎金，能占到全年工資的20%左右，可能現(xiàn)在有下調(diào)吧，15%左右。看公司效益和個(gè)人能力而定。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在日新塑膠（天津）有限公司工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,28%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上日新塑膠（天津）有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。