天地偉業技術有限公司 22人分享
天地偉業技術有限公司 22人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了天地偉業技術有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀天地偉業技術有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解天地偉業技術有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
黃
天地偉業技術有限公司 | 售前
五險一金最低標準，無其他福利，市內外出只能自己掏腰包，無補助，自己掏錢做車，出差時候公交費用不能報銷，自己墊錢
admin1-
天地偉業技術有限公司 | 研發部
有屁的房補和交通補，還沒來公司的時候人力說的比唱的好，來了公司才知道真面目，來公司半月就有兩個人辭職，還有好多外包同事，都是新手，根本學不到知識，
在天地偉業技術有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上天地偉業技術有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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數據來源：以上天地偉業技術有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 海外銷售經理 | 20000 | 20000 | 20000 |
職朋9278558
天地偉業技術有限公司 | 嵌入式軟件工程師
公司薪酬體系不太適應，工作期間，正好趕上領導調整薪酬體系。這都是以個人觀點看的，當時正好剛剛入職，沒工作多久，趕上薪酬調整，對于新入職的人很不公平，所以離職。
黃
天地偉業技術有限公司 | 售前
漲工資是不可能的，不扣就好笑了，找各種理由扣績效，扣工資，領導給員工穿小鞋。要求領導必須扣員工績效，否則扣他的。
在天地偉業技術有限公司工作的人28%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經常晚下班,28%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上天地偉業技術有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在天地偉業技術有限公司工作的人57%的反饋周六經常加班,14%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上天地偉業技術有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9278558
天地偉業技術有限公司 | 嵌入式軟件工程師
公司工作時間每天耗點，其實做的事情并不是很多，效率提不上去。如果自己效率高的話，工作都能提前完成，剩余時間，自己可以看書學習。
田大星在努力
天地偉業技術有限公司 | JAVA開發工程師
之前崗位上分普通開發人員，主管、部門經理、中心經理以及設委會成員，做技術做到頭也就是設委會了，可以理解為架構師，CTO就別想了。公司的晉升就看你能不能扛的住，只要能扛的住天天10點多走，放棄很多東西，熬個幾年應該能當個小組長了，但是小組長不算領導...提了工資要明白一點，你薪資越高那么你的工作量就越多，可能別人2天的工作量你得一天做完那你才能拿到你提薪后的錢，除非就像我剛才說的，熬到管理層，但是到了管理層你更瘋狂的加班你就會被年輕人替代掉，我之前問過很多離職的同事為何離職，他們說的意思都差不多，看不到希望，就算做到部門經理又怎么樣，每天晚上12點下班，半年無休，沒有什么盼頭。。。
職朋9571959
天地偉業技術有限公司 | 1a線操作員
如果你考慮去，這些真實情況在這里。這篇文檔對你幫助絕對是巨大的。1.先說說你最關心的工資問題：在你入職的時候，會給你設定很高的工資，但這個工資不是實際發放工資，是工資基數。你最終的工資是由你的績效決定，比如工資基數是5K，績效是50分，那你的稅前工資是2500。這里面需要注意的是：績效考核方式幾乎月月在變，變的初衷是為了員工利益最小化，變的目的是為了維穩公司，因為公司需要人，如果壓縮的太厲害，人都走了，公司就玩完了。但最終會圍繞一個平衡點去調整績效，這個平衡點非常低。負責任的說，低到你無法想象，當今社會還有公司發這么低的工資。實際案例：在你入職談工資時，會告訴你給你一段時間的保護，比如三個月六個月一年，保護你的實發工資是多少多少，但由于績效的不斷調整變化，最終這些承諾將永遠成為承諾。2.公司號稱行業第六或者第七，實際上產品線很短，很多客戶需要的產品沒有。當然比深圳的眾多小廠家產品線要多一些，但是意義不大，排在這個位置的廠家，產品線不應該是這樣的。3.公司的體制存在問題，售前，售后支撐不到位。很多客戶直接打電話投訴到老板那里，但這類問題任然大面積存在，核心原因是開源節流的思想下，導致售前，售后的人員配比不夠。3.封建：老板叫戴L，開會時，不允許你有稍微冒犯的感覺，比如你開會時，手機響了，打哈氣，偶爾走私了，這些問題一旦發現，會毫不客氣的在會上點評你。這是比較輕的，嚴重的話，會議上直接讓你離職。領導層開會時，偶爾會罵出臟話，讓被罵的人感覺難堪，其他人聽著也不舒服。4.公司加班常態化，周六名義不上班，實際上周六必須開會，大區會議，省區會議，辦事處會議等等一系列會議。營造出來的氣氛是，你不去開會，你都不好意思，就像犯了錯誤。5.過節福利：公司無任何過節福利。過年也無。6.報銷：報銷會不斷的提出一系列的條條框框，最終導致你可能產生一些無法報銷的損失。7.公司受到一部分員工的起訴。并不是員工要為難公司，是公司為難了員工，因為我剛才調到的，績效的變化，工資發放的會讓你心里很不舒服。起訴的主要內容是加班，后來公司為了規避這個問題，在沒有通知員工的情況下，在你的工資條多了一項內容，叫加班工資，別以為真的給了你加班工資，是將你本應該發的工資中，拿出一部分，放在加班工資這一項里。哈哈哈哈，想想也挺有意思，一個公司讓員工逼到這種程度。8.400客服的態度是隨著自己的心情來的，心情不好了，比客戶厲害。其實我覺得，作為一家公司自己認為比較大的公司，應該具備一定的社會責任感，使命感。發展20多年的公司其實應該趨于穩定了，即使隨著社會的發展不斷調整，但應該是一些微乎的調整。但就有類似公司，隔三差五的進行調整，調整的幅度非常大，試想如果國家今天出臺了一個政策，過一兩個月又大調整了，這種事情不斷的發生，還有公信力嗎？ 對對對，忘了說了，公司的老板提倡讓員工做好人，為公司做出貢獻，但實際上，針對公司對員工的壓榨情況來說，老板像是披著羊皮的狼，讓你做好人，其他他是不是什么好人。 以上情況就是真是案例，青春有限，歲月無情，不要將時光浪費在不該浪費人或事上面。當然你是00后，要去整頓職場的話，首選，哈哈哈。
田大星在努力
天地偉業技術有限公司 | JAVA開發工程師
人少項目多工期緊，經常一個項目還沒忙完另一個項目就上來了，就是無休止的加班，晚上不吃飯加班到8點，領導第二天問我前一天為什么那么早走？！！！那兒就是即使你沒事兒，9點前你也不能走！沒有加班補助，無償加班，就記得有時加班晚了會每人發個蘋果...
黃
天地偉業技術有限公司 | 售前
一周基本六天，加班加班，，準時是不可能的，加班沒有任何補助，免費勞動力，喜歡周末開會洗腦，好像記得周四下班喜歡開會。無任何福利，記得有回辦事處團建，還得自己掏300塊
田大星在努力
天地偉業技術有限公司 | JAVA開發工程師
壓力大，因為分為很多的部門，而且有時一個系統是由多個部門一起開發的，經常出現的情況是某個部門的某個模塊出問題了，下一個部門的工作無法進行，耦合性太強了，我之前就經常遇到，白天干等著，下班時間人家把事兒弄完了，我下班了再加班加點搞今天應該做的事兒，真的吐了都。