歌爾股份 58人分享
歌爾股份 58人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了歌爾股份工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀歌爾股份的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解歌爾股份福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
duziwentian
歌爾股份 | npi工程師
五險一金，但都是按照最低標準，無房補，新入職可免費住三年，無交通補助，開車在公司的話要交停車費，無補充保險。本地公司不太正規
星光下的阿峰
歌爾股份 | IE工程師
房補，交通補助，公積金都會有的，相比較而言山東濰坊的消費水平比較低，工資六千以上的水平還是很不錯的，周邊的租房合租就五六百，吃飯也相對比較便宜，整體還好吧，就是加班比較多
在歌爾股份工作的人87%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業保險,具體見以下統計圖。
數據來源：以上歌爾股份社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在歌爾股份工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上歌爾股份住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產品可靠性工程師 | 12500 | 12500 | 12500 |
| 光學工程師 | 25000 | 25000 | 25000 |
| 工裝設計與制造崗 | 9900 | 9900 | 9900 |
| me工藝工程師 | 24000 | 24000 | 24000 |
| c語言軟件開發工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
職朋用戶
歌爾股份 | 機械開發崗
社招工資長得比較慢，一般一兩年才能漲一次，漲幅很小，級別越高升級漲薪越慢，公司薪酬體系一般
職朋9751239
歌爾股份 | c語言軟件開發工程師
社招員工一般不漲薪，除非你做出突出貢獻或者特別優秀吧，還是和個人能力對標的，能力越大工資越多么。
mountlover
歌爾股份 | 工裝設計與制造崗
有，理論兩薪，實際上一薪或者一薪不到。過年前一周發。現在裁員嚴重，年終獎就是意思意思，聊勝于無。
恭喜發財
歌爾股份 | 制程質量工程師
有年終獎，根據效益的不同，再1-3個月不等，過年的時候發。有年終獎，根據效益的不同，再1-3個月不等，過年的時候發。
在歌爾股份工作的人25%的反饋偶爾晚下班,62%的反饋經常晚下班,12%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上歌爾股份是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在歌爾股份工作的人75%的反饋周六經常加班,12%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上歌爾股份周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
duziwentian
歌爾股份 | npi工程師
經常加班，偶爾準時下班，周六和周末單雙休，具體上班情況看部門和項目情況，年級入職一年5天，每年增加一天
mountlover
歌爾股份 | 工裝設計與制造崗
14級獎勵股票，待遇在濰坊算高的，但比不上濰柴。公司的設計崗理論雙休，實際上都來加班。研發加班換調休，自動化加班給加班費。
恭喜發財
歌爾股份 | 制程質量工程師
多種級別，8-15級的都有，晉升機會多，工資相差較大，可以相差幾千元，即便是同級別的相差也很大，主要看自己跟他們談的情況。
小丸子的櫻桃??
歌爾股份 | 產品開發項目經理
公司的工作節奏很快，產品更新換代比較快，所以加班較多，而且周末經常需加班，但是平常和周末還有節假日都有加班費
星光下的阿峰
歌爾股份 | IE工程師
公司的工作節奏還是挺快的，在忙的季節經常加班，周末的話加班也是常有的事，領導說讓來加班你不來加班在心里的印象可想而知，制造企業，都希望能夠無償去多上班！
小丸子的櫻桃??
歌爾股份 | 產品開發項目經理
壓力較大，來自于產品研發周期短，需要快速開發完成，所以加班較多。但是同事領導之間關系較好，團隊氛圍很好，共同把產品做好。