桑迪亞醫藥技術 69人分享
桑迪亞醫藥技術 69人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了桑迪亞醫藥技術工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀桑迪亞醫藥技術的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解桑迪亞醫藥技術福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
桑迪亞醫藥技術 | S3
無，2018年后新人有，新人有一年房補我們入職的時候基本上沒有。不過除掉薪酬工資基本上沒有太多其他福利。所以相對來說，個人稅收應該是交的最多的。
恝憂客
桑迪亞醫藥技術 | 研究員
如果不是管理層和剛畢業到上海新入職，基本上來說沒有其他什么補貼，工資比較死，最近不會理的管理很多，讓人工作起來很郁悶。
在桑迪亞醫藥技術工作的人88%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上桑迪亞醫藥技術社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在桑迪亞醫藥技術工作的人93%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上桑迪亞醫藥技術住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
恝憂客
桑迪亞醫藥技術 | 研究員
工資的調薪頻率的話，一年一次吧。但是最近以來，各種績效考評的虛的東西太多實的東西太少，注重形式而不注重效率。感覺圈養文化比較嚴重，沒有太大的提升空間，不利于個人發展。
三生石畔，彼岸花開
桑迪亞醫藥技術 | 工藝工程師
公司大概會在自己入職后的一年漲工資，工資的漲幅根據個人的能力還有工作的貢獻度來綜合對比，具體的工資漲幅要看個人了。薪酬體系還是比較完善的。
三生石畔，彼岸花開
桑迪亞醫藥技術 | 工藝工程師
有年終獎，一般在過年之后的一到兩個月之間吧，具體的不是太清楚，年終獎大概是自己一個月的基本工資，還算可以。
在桑迪亞醫藥技術工作的人64%的反饋基本準時下班,29%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上桑迪亞醫藥技術是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在桑迪亞醫藥技術工作的人58%的反饋周六周日偶爾加班,41%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上桑迪亞醫藥技術周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
桑迪亞醫藥技術 | S3
像我這樣工作態度認真的，基本上不會準時下班。提前半到一個小時，延后半到一個小時。 我們主任給的壓力比較大，反正做得好的負責任的任務就比較繁重。 當然也有一部分是混子型的，反正那樣的我是看不上的。因為跟我的價值觀不一樣。
嗷大喵
桑迪亞醫藥技術 | 有機合成研究員
每天準時下班，很少加班，加班費視情況而定，還要看項目。年假也有心老員工不一樣，雙休，周末很少加班。
職朋用戶
桑迪亞醫藥技術 | 副研究員
副研究員，研究員等。再往上就不知道了，一般需要碩士學歷更好晉升。本科剛去副研究員，一般8000~9000應屆，晉升機會不是很大，一般每年3月一次調薪。調薪的漲幅在1000元左右
冷☆諾
桑迪亞醫藥技術 | 有機合成研究員
助理研究員，一級研究員，二級研究員，三級研究員，首席科學家等鄧這樣的。認真工作晉升快，可以選擇技術路線和管理路線兩條晉升方式，針對自己的性格決定。
職朋用戶
桑迪亞醫藥技術 | 副研究員
我認為工作節奏很快，團隊人員普遍年輕，易相處，適合有一定工作經驗的人來這個公司，否則不太好相處，cro的工作環境大同小異
恝憂客
桑迪亞醫藥技術 | 研究員
工作節奏還可以吧，但是對于一個有責任心來說，也不可能都經常準時下班，我個人的情況是強迫癥太強，所以現在最主要的問題是強迫自己不要免費加班太多，占用自己太多的個人時間。
冷☆諾
桑迪亞醫藥技術 | 有機合成研究員
工作節奏一般，下班基本準時，周末不需要加班，如果加班也有補助，當然自愿的不算。在CRO行業內工作節奏算不錯的了。
冷☆諾
桑迪亞醫藥技術 | 有機合成研究員
項目做的多才有更多的獎金。同時，行業競爭激烈，需要自身技術過硬。如果不想一直做有機合成操作工，需要加倍努力讓領導發現你的光芒。