格特拉克（江西）傳動系統有限公司 91人分享
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 91人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了格特拉克（江西）傳動系統有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀格特拉克（江西）傳動系統有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解格特拉克（江西）傳動系統有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
M7
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | nvh工程師
公司有五險一金，節日禮品發放。中外合資企業，總體工作環境相較于國內私企會比較好。壓力也不是特別的大，但是很多事情還是要努力推進，領導很好，基本不會打壓下屬，所以工作氛圍比較輕松。
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | 副領班
五險一金，有上下班交通車，有公積金，公積金比例比較高，按實際工資為基數，福利好，只有法定的福利都有
在格特拉克（江西）傳動系統有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),1%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上格特拉克（江西）傳動系統有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在格特拉克（江西）傳動系統有限公司工作的人98%的反饋有,1%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上格特拉克（江西）傳動系統有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | 設備管理工程師
2019年之前是每年都會調薪，比例3%-15%，主要是領導可以調，薪酬體系還算可以，2019年之后效益不好就沒加工資了
楊億
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | 物流規劃工程師
公司以一般一年漲幅一次，每次平均漲幅8%，薪酬體系比較完善，目前還未因為業績影響導致年終無法發放
xiaoer7
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | iml項目工程師
3個月年終獎，一般過年那個月發，如果KPI好還會多發點。公司效益不好會打折扣，看個人發展，不建議進去這家公司。。要看什么崗位
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | 副領班
有年終獎，看崗位，定薪人員全年所有獎金差不多是3倍工資，年底發一次，年中有一次，56月份有一次，福利待遇還是很好的
在格特拉克（江西）傳動系統有限公司工作的人80%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經常晚下班,5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上格特拉克（江西）傳動系統有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在格特拉克（江西）傳動系統有限公司工作的人9%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上格特拉克（江西）傳動系統有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
M7
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | nvh工程師
雙休，工作日上班時間為：8.30-17.00，中間休息一小時吃飯，基本準時下班，一般不加班，加班可以調休。年假看工齡。
楊億
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | 物流規劃工程師
公司工作時間早八點半，下午五點。基本能準時下班，偶爾會拖班加班，加班不一定會有加班費。按工齡計算年假，每周雙休，偶爾周末加班
xiaoer7
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | iml項目工程師
晉升機會較少，要看跟沒跟對領導，經理級以上待遇比工程師好很多。。。。年終獎也更多2個月。主管待遇在7-9k
sunniness黍離
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | 會計
公司的崗位級別大概有五級：一般人員、主管、經理、部長、總監以及總經理； 晉升機制完善，機會較多； 一般人員工資：3.5q～8q 主管：6q～1.2W 經理：8q～1.6W 部長：1W～2W
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | 副領班
節奏還好，下班準時到點打卡下班，根據生產需求有時加班，加班按法定給加班費，一切都是按法定的來，福利不錯
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | 裝配工藝工程師
工作節奏還可以，不是很緊張，一般可以準時下班，周末偶爾加班，之前是有加班費的，最近由于效益不好，只能調休了
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | 裝配工藝工程師
這里的工作壓力不是很大，主要壓力來源于項目時間緊，進度快，前期沒有充分時間來做規劃，導致后期要補窟窿
差點變搓
格特拉克（江西）傳動系統有限公司 | 裝配質量工程師
領導布置的任務太多 高層領導壓力的快速傳遞 各層人員責任的相互推諉 處理事情太過果斷沒有人情味